深信服面试经验、面试问题总结、全攻略
开头附上工作招聘面试必备问题噢~~包括综合面试题、无领导小组面试题资源文件免费！全文干货。
工作招聘无领导小组面试全攻略最常见面试题（第一部分）共有17章+可用于国企私企合资企业工作招聘面试+面试必备心得面试总结资源-CSDN文库
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目录
【面试经历】
2024.9.29
一面
50分钟
135加班到8点半，每月第一周加一个周六
1.2min自我介绍
2.找出问题，（大致长这样，题目不保真~）
fun(char *s){
char d[1000000]；
strcpy(d,s);
return；
}
3. 给了一段代码，大概是问，不同进程更改同一全局变量，会不会互相影响。面试官挺好的，开始答的不对，会不断引导提问
4. 手撕题：实现一个特殊栈，push,pop,getMin三个函数，getMin返回栈内最小值，leetcode原题。写完后面试官问怎样做空间优化，想一会没答上来，面试官讲出了答案，其实不难��我没想到，挺难受的。
5. 项目的详细拷问，面试官挺好奇我实验室的一个开发项目，从设计框架到各个具体细节都会注意提问
6. 讲述DFS和BFS的区别和应用
二面
35分钟
1.给了一个结构体定义，计算占空间大小，答完后再问结构体内有只读成员和可写成员的情况，怎样实现布局可以使访问效率最优，没答上来，问我有学过操作系统吗，回答只是自学的。
2.项目深入拷问：项目的最大难点是啥？顺便问了下，在实验室最晚加班到几点过，还问这是你极限吗。其他略。
3.写一个二叉树定义，写完后让手撕leetcode原题：求叶子结点的最大距离
三面HR面
35分钟
纯聊天，期间面试官会不断翻看简历，问了项目难点，本科经历，为何考研，什么时候开始考研，为何选这个专业，什么时候开始找工作，还问了喜欢看什么书，如何释放压力，等等。
一、深信服面试问题详细答案
一面
- 自我介绍（2分钟）
- 自我介绍应简洁明了，突出自己的专业背景、实习或项目经验、技能特长以及为何选择深信服。
- 找出问题
- 给出的代码存在多个问题：
- return; 语句没有返回值类型，应改为 void 函数或返回特定值（但此函数无实际返回值需求，故应声明为 void）。
- 使用 strcpy 函数时，未检查源字符串 s 的长度，可能导致缓冲区溢出。应使用 strncpy 或确保 s 的长度小于 d 的大小。
- char d[1000000]; 定义了一个非常大的局部数组，可能导致栈溢出。应考虑使用动态内存分配（如 malloc）或确保栈空间足够大。
- 给出的代码存在多个问题：
- 不同进程更改同一全局变量
- 不同进程拥有各自独立的地址空间，因此它们不能直接更改同一全局变量的值。需要使用进程间通信（如管道、消息队列、共享内存等）来实现变量共享。
- 手撕题：特殊栈
- 实现一个支持 push、pop 和 getMin 操作的栈，其中 getMin 返回栈内最小值。
- 可以使用辅助栈来存储最小值，每次 push 时将当前值与辅助栈顶比较，将较小值压入辅助栈；pop 时同时弹出主栈和辅助栈的栈顶元素；getMin 时直接返回辅助栈顶元素。
- 空间优化：可以考虑不使用辅助栈，而是将最小值信息存储在栈节点中（如使用结构体节点，每个节点包含值和最小值字段）。但这种方法在 pop 操作时需要更新后续节点的最小值信息，复杂度较高。
- 项目拷问
- 根据面试官的问题，详细阐述项目的设计框架、技术选型、实现细节、遇到的问题及解决方案等。
- DFS和BFS的区别和应用
- DFS（深度优先搜索）和BFS（广度优先搜索）是图搜索的两种基本策略。
- DFS 优先探索当前节点的所有子节点，直到叶子节点或无路可走时再回溯；BFS 则从当前节点开始，逐层探索所有相邻节点。
- DFS 常用于路径查找、连通性判断等场景；BFS 常用于最短路径搜索（无权图）、层次遍历等场景。
二面
- 结构体占空间大小及布局优化
- 计算结构体占空间大小需考虑成员对齐和填充。对齐方式取决于编译器和平台。
- 对于只读成员和可写成员，可以通过调整成员顺序或使用 __attribute__((packed)) 等编译器特性来优化布局，减少填充字节，提高访问效率。
- 项目深入拷问
- 详细描述项目的最大难点、解决方案及成果。
- 加班问题可如实回答，并强调团队合作和高效工作的重要性。
- 手撕题：二叉树叶子结点最大距离
- 定义二叉树节点结构。
- 使用递归或迭代方式求解叶子结点的最大距离。递归方法可以通过后序遍历（左右根）来求解左右子树的最大深度，并返回两者之和作为当前节点的最大距离（如果当前节点是叶子节点，则返回1）。
三面HR面
- 纯聊天形式，主要考察个人品质、职业规划、兴趣爱好等。
- 如实回答面试官的问题，展示自己的真诚和自信。
二、深信服面试流程
- 简历投递：通过深信服官网或招聘平台投递简历。
- 简历筛选：HR对简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人。
- 技术一面：由技术面试官进行技术面试，主要考察专业知识和技能。
- 技术二面：更深入的技术面试，可能涉及更高级的技术问题或项目经验。
- HR面试：主要考察个人品质、职业规划、兴趣爱好等，与技术面试相辅相成。
- 录用决策：综合评估候选人的表现，确定录用名单。
- 入职准备：向录用候选人发送录用通知书，并安排入职前的准备工作。
三、面试经验
- 充分准备：在面试前，要充分了解深信服的企业文化、业务范围和技术栈。同时，要复习相关的专业知识和技能，确保在面试中能够自信地回答问题。
- 注重细节：在面试过程中，要注重细节，如着装得体、言行举止得体、回答问题时条理清晰等。这些细节能够给面试官留下良好的印象。
- 积极沟通：与面试官保持积极的沟通，认真倾听面试官的问题和要求，并清晰地表达自己的观点和想法。如果遇到不懂的问题，不要慌张，可以请求面试官进行解释或引导。
- 展示优势：在面试中，要展示自己的优势和特长，如专业技能、项目经验、团队合作能力等。同时，也要展示自己的学习能力和解决问题的能力，让面试官看到你是一个有潜力的人才。
- 保持自信：在面试过程中，要保持自信的心态。即使遇到难题或不确定的问题，也要冷静思考并尝试回答。自信能够让你在面试中更加出色地表现自己。
【结语】
深信服作为一家知名的网络安全解决方案提供商，其面试过程既严格又充满挑战。通过参加深信服的面试，我深刻体会到了技术实力和个人品质在求职中的重要性。
在准备面试的过程中，我首先通过深信服的官网和招聘平台了解了公司的基本情况、业务范围和技术栈。这让我对深信服有了更深入的了解，也为我后续的面试准备提供了方向。接着，我复习了相关的专业知识和技能，包括数据结构、算法、操作系统、网络原理等。同时，我也回顾了自己在实验室和实习中的项目经验，准备了相关的案例和解决方案。
在技术一面中，我遇到了关于代码审查和问题解决的问题。这些问题既考察了我的专业技能，也考察了我的逻辑思维和问题解决能力。在回答问题的过程中，我尽量保持冷静和清晰，认真倾听面试官的问题和要求，并尝试从不同的角度思考问题。虽然有些问题我并不能立即给出完美的答案，但我会尽力提供自己的思路和想法，并与面试官进行积极的讨论和交流。
在技术二面中，我遇到了更深入的技术问题和项目经验拷问。这些问题不仅要求我具备扎实的技术基础，还要求我能够灵活运用所学知识解决实际问题。在回答问题的过程中，我尽量展示自己的优势和特长，如专业技能、项目经验、团队合作能力等。同时，我也积极向面试官请教和学习，不断拓宽自己的知识面和视野。
在HR面试中，我主要展示了自己的个人品质、职业规划、兴趣爱好等。通过与面试官的聊天和交流，我感受到了深信服对员工的关爱和重视。这让我更加坚定了加入深信服的决心和信心。
整个面试过程虽然充满了挑战和不确定性，但也让我收获了很多。我不仅学到了很多新的知识和技能，还锻炼了自己的逻辑思维和问题解决能力。同时，我也更加深入地了解了深信服的企业文化和价值观，感受到了公司的发展和潜力。
在面试结束后，我认真总结了自己的表现和不足，并制定了相应的改进计划。我相信，只要不断努力和学习，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩和发展。
最后，我想说的是，面试不仅仅是一次求职的机会，更是一次自我挑战和成长的过程。通过参加深信服的面试，我不仅获得了宝贵的工作机会，更收获了自信和成长。我相信，在未来的工作中，我会继续保持这种积极向上的心态和精神风貌，为深信服的发展贡献自己的力量。同时，我也期待与深信服的同仁们一起携手共进，共同创造更加美好的未来。
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