“你会有选择的参加你的面试吗”
无论你是萌新也好,还是工作过一段时间也好,都会多多少少的接触面试。相信很多人都参加过面试,而且是特别抵触面试的,因为在面试的时候,自己没办法把控住场面,总是处于被动的一方。那是因为很多同学都是没有清晰的面试思路,接到一个电话邀约,就去参加面试了。
我们不应该盲目的去参加面试,因为你不知道自己是否真正的适合这个公司,或者这个公司能不能给到你想要的东西。不然,盲目的面试不仅浪费掉了你的时间,还会打击你的自信心。
研究标明,多数人第3家到第5家才是状态最好的面试。那我们应该选择哪些公司做我们的面试对象呢?今天我们来梳理下程序员找的工作有哪些种?
01
大厂
在前几年的时候,中国的互联网被“三巨头”支配着,“三巨头”bat也指的是百度、阿里、腾讯三家龙头互联网公司。他们在中国互联网行业渗透到各个领域,很难有企业可以突破他们三家分得中国互联网的蛋糕。在那段时间里,国内的创业公司最好的归宿就是被三巨头收购或者投资。
后来市场上出现了“tmd”的说法,他们分别指头条,也就是字节跳动、美团、滴滴三家,他们突破bat封锁,最终在国内市场上拥有了一席之地。
除了这些,还有京东、拼多多、网易云、优酷、乐视等耳熟能详的公司,这些都属于大厂。
对于大厂公司而言,他们面试流程比较严,对于经验背景要求比较高,但是薪资福利也相对好很多。大厂公司工作的特点就是日常工作比较单一,但是接触的数据量比较大,挑战也比较高。
02
事业单位
比较传统的一些企业,比如医院的内部系统、银行的内部系统、房地产企业的企业管理系统等等,这些企业的共同点就是不以互联网为盈利,他们需要的系统都是支撑他们自己业务的发展。
由于这个属性,导致这些企业的程序员不是核心员工,因此这些企业给的薪资相对较低,对于技术要求也并不是很高。基本学一些简单的框架就可以满足他们日常的开发需求。
这些企业一般对学历要求比较严格,薪资较低,日常工作压力比较小,学习的机会也很少。
03
外企
外企就是国外资金投资的企业,国内基本都是中外合资的企业,这些企业也是有大有小,他们更多的是企业服务的项目,例如一些车商、电器商等,他们需要程序员开发出一些企业管理或者其他可以使用的平台,然后去部署到经销商的局域网上。这类企业更看重的是面试者的非技能素质,对于学历要求比较严格,加班比较少,薪资福利相对比较好,日常工作压力小,也具有一定的学习机会,这类企业对英语口语要求比较高。
04
独角兽
独角兽公司指在某个领域做的非常不错,已经有了几轮的投资,市值能有数十个亿。这类企业正在高速发展,对于人才比较渴望,也属于人员疯狂扩招的阶段,对人员的需求从初级到高级不等。这类公司有小红书、叮当快药、松果出行等,他们都是在自己领域做的非常不错的公司,前景较好,资金实力也比较丰富。这类公司因为急需人才,所以给的薪资福利也可以媲美大厂,但是由于他们需要快速的迭代产品,所以工作压力也是很大的,加班情况比较严重,很多都是大小周或者996,也因为在工作里付出的时间比较多,每个人处理的事情比较多,导致技术也可以飞速上升。
05
初创公司
很多公司没有自己的盈利项目,还没有过投资,这类公司不建议大家以工作的心态加入,不一定哪天就资金链断了,赔偿金发不出来,甚至工资都发不出来。我这里说的初创公司主要是指有过投资或者有自己的盈利项目的公司。这类公司给的薪资福利比较低,而且一个人要做好几个人的工作,可以学到更广的知识。他们对于面试者的学历不太严格,而且如果项目和创始人靠谱,也会让员工有平步青云的可能。这类公司比较适合有想法有创业精神的同学,不建议但是也可以尝试。
06
外包公司
外包公司就是给别的公司做劳务排期的公司,有可能是把项目拿到总部来做,也有可能是外派到客户现场。这类公司会和大厂合作,在外包公司工作,可以接触不同大厂的员工,也可以了解不同大厂的工作机制。但是外包员工和大厂的内部员工还是有区别的,首先福利待遇不同,工作的内容也多半是一些重复简单没有技术含量的工作。这类公司从员工和甲方公司给的成本中挣取差价,所以这个因素也决定着给的薪资有限。
07
培训机构或学校
这类企业应该同学们都有过了解,这类企业主要是做技术培训,招聘的技术岗位也基本是讲师的岗位。这类企业的主要收入来源是学费,成本除了讲师的工资还要用在广告投放和办公地址等各项成本。其中广告投放的成本应该是最大的成本,因此,他们在招聘时给的薪资也不会太高,几千到一万多不等。这类岗位对于面试者的经验不会有过多要求,要求更多的是表达能力,入职后没有机会做项目,导致很多同学做了五六年讲师,却不能上岸去做开发。熊叔不建议这类企业作为首选。
这就是我整理的一些不同类型的企业,各位同学可以结合自己的想法去选择自己的公司。如果你想让你的面试更加精准和简单,那就需要在收到面试邀约的时候和hr确认下公司的类型,首先拒绝掉不适合你的公司。对于符合胃口的公司面试邀约,也要提前做一下工作,例如对方是电商公司,那就要准备下并发、购物车、计数、库存等相关的知识,如果对方是金融公司就要准备下高并发、账单对账、支付收银流程等相关的知识。
做到有的放矢,那在面试的过程中,才能掌握主动权。如果你的技术扎实一些,并且表达能力好的话,那在面试过程中是完全可以引领面试官的思路去走,那薪资待遇肯定也就会有很大的突破。