《关于不同风格领导的个人看法》

今天刷抖音，看到大家开始聊起来如何选择领导，说起了匪气与书生气的事，我也结合自己的经历来谈谈，我个人还是更喜欢匪气一点的领导，因为这种领导有事说事，而且更重义气，出事了不用担心说给你卖了。

但是书生气的领导，我不喜欢的原因有几个。第一，这种一般都是空降的，直接就是领导，所以不会理解底下人的痛苦。他们往往带着自己既定的理念和模式进入一个新的团队，对于团队成员长期积累的工作习惯、困难处境缺乏深入的了解。就好比一个厨师突然进入别人的厨房，完全按照自己的想法做菜，而不考虑厨房现有的食材储备、炉灶的火力大小等实际情况。

第二，这种人说话，从来都是谜语人，不会好好说话。他们的表达往往含蓄隐晦，充满了各种暗示和隐喻。这使得下属在工作过程中如同雾里看花，摸不着头脑。比如布置任务时，不直接说明要求和目标，而是绕圈子讲一些看似高大上实则让人不知所措的话。下属可能需要花费大量的时间和精力去猜测领导的真正意图，严重影响工作效率。

第三，这种人一般都会把兄弟啥的挂嘴边，但是真出事了，先把所谓的兄弟供出去，生怕雷炸在别人身上，他受牵连。这种两面三刀的做法实在让人寒心。在日常工作中，他们可能会用兄弟情谊来拉拢人心，让下属觉得他们是可靠的伙伴。然而一旦面临危机或者利益冲突，所谓的兄弟情就变得一文不值。他们会毫不犹豫地将下属当作挡箭牌，保全自己的地位和声誉。

而且这种领导一般都是笑面虎，明面上什么都不说，背地里捅刀子。他们在人前总是保持着温和的笑容，给人一种亲和力十足的假象。但在背后却会对下属的工作成果进行各种挑剔，甚至暗中使绊子。比如在上级面前隐晦地指出下属的所谓“失误”，或者在资源分配时故意偏向与自己关系亲近的人，打压那些真正有能力但不属于他小圈子的员工。

相比之下，匪气一点的领导虽然可能在行事风格上看起来有些粗犷，但他们有着自己的一套原则。他们看重的是能力和忠诚，在团队中建立起一种简单直接的秩序。他们不会玩那些弯弯绕绕的手段，只要下属能够达到工作要求，就能够得到公正的对待。在困难时刻，他们也会挺身而出，带领团队共同应对挑战。这种领导风格虽然不是完美无缺，但却让下属在工作中能够更加安心、专注地发挥自己的实力。

当然，我们不能一概而论地将所有书生气或者匪气的领导都归结为某一种类型。每个领导都有其独特的个性和处事方式，也存在兼具两种风格某些特点的情况。但从普遍的职场体验来看，这两种风格所带来的影响确实有着明显的差异。

在职场这个复杂的生态系统中，下属们往往希望能够在一种公平、透明、积极向上的氛围中工作。无论是领导还是下属，都应该相互理解、相互支持，共同为实现团队和个人的目标而努力。而对于领导来说，真正优秀的领导风格应该是兼具智慧、公正、包容和担当等多方面的品质，这样才能带领团队走向成功。