赞爆！凭借阿里的Java面试突击手册，成功翻盘上岸

你有面试机会了吗？

近期，肯定有很多小伙伴，投出去的简历HR基本上都是已读不回，甚至都没有任何回复，或者平台默认筛选，你的简历HR根本就看不到。

即使有些小伙伴简历通过，收到面试邀请了，结果被通知不用面试了；

还有些小伙伴，有面试机会了，甚至已经参加了面试，但是还是被刷下来了。

为什么会有这样的情况发生呢？

我给大家总结以下几点，只是作为参考，不喜勿喷：

1. 学历，学历这一块儿是硬伤，也是敲门砖，不够的话就自动被筛选掉了，你投简历之前最好先看要面试的公司的学历要求，如果学历符合要求，再去投递简历；

2. 简历，简历这一块儿，也是需要按需去做准备的，不能一份简历投递多家公司，因为你压根儿就不符合人家的要求，所以也是需要针对公司的业务、招聘需求去写对应的简历，符合公司要求，肯定会有优先权；

3. 技能栈，技能这一块儿，才是真正要好好准备的。因为就算你的学历够，你的简历写的比较好，面试机会非常多；但是你面试都通过不了，就是因为你的技术栈不够宽，也不够深，不成体系化，所以说技术才是王道！

4. 前面三项都通过了，但是还是没有收到入职邀请，直接被放鸽子了。那就是因为有比你更优秀的人出现，背景比你好，技术栈比你更深、更广，学历比你更好。

总之卷之又卷，在这种趋势下，不得不好好地提升自己，让自己的技术栈更加丰满，有机会上升到更大更高的平台，让自己的履历更加优秀，项目经验更加丰富，实现自己的人生价值！

在此前提之下，还需要先满足当下的需求，就是如何准备符合企业要求的技术栈呢？

为了能够助力大家准备面试，拿个高频面试手册系统查漏补缺一下多少是对你有帮助的！前段时间从阿里的朋友那里嫖到了一份据说是阿里技术官编写的面试手册，分享给大家。

由于篇幅限制小编，展示了部分目录及截图。

目录大纲七大点：

• 分布式

• 中间件

• 大数据与高并发

• 数据库

• 设计模式与实践

• 数据结构与算法

• HR面试题举例

综合大纲截图

第一篇：分布式

一、大型网站系统的特点

二、大型网站架构演化发展历程

三、拆分 VS 集群

四、微服务 VS SOA

五、前后端完全分离与Rest规范

六、CAP三进二和Base定理

第二篇：中间件

一、缓存

二、消息队列

三、搜索引擎

第三篇：大数据与高并发

第四篇：数据库

第五篇：设计模式与实践

第六篇：数据结构与算法

​

第七篇：HR面试题举例

学Java会很坎坷，遇到问题自己解决不了，找工作碰壁，不知道如何练习项目，这是大多数人自学Java都会遇到的难题，也是我曾经学习过程中体验过的痛苦。

准备面试就要大量的去刷面经，刷面试题，这相当于高考前2个月的冲刺，一定会大大提高你获得更多offer的概率。

文中资料已整理打包存放网盘，有需要的朋友可以点击下方的名片自取！