文章讲述了HRBP（人力资源业务合作伙伴）在面试过程中的重要性，他们通常是业务部门的搭档，对面试结果有很大影响。文章通过《亮剑》中的例子，解释了HRBP类似政委的角色，强调了面试时应注重职业定位的清晰性和对公司文化的适应性。面试失败的原因可能在于对职业规划的模糊和对企业文化不匹配。建议面试者要明确自己的职业目标并理解公司的期望。
很多朋友在面试大厂时存在一个误区，认为面试你的那个是最初给你打电话的HR，其实不然，更大可能是业务部门相关的 HRBP导致你面试失败。
1、什么是HRBP?
为了解释清楚这个问题，先说 HRBP 是什么。HRBP全称为 Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。他的职责，是业务管理者的搭档。
2、业务管理者为什么一定要有自己的搭档？
有一部大家可能看过的电视剧叫《亮剑》，剧中的团长李云龙战斗力很强，能指挥团队拿到很好的结果。
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https://www.bilibili.com/video/BV17p4y1B77x/?spm_id_from=333.337但是他的江湖气息比较重，甚至纵兵抢粮，让首长们对他很头疼。
这个时候，另一个角色，赵刚出现了。
赵刚谁呢？他是政委，负责团队里的思想建设。而且他是受上一级命令的，所以不需要听从李云龙的命令，甚至可以批评李云龙。
当有了这么一个思想上的搭档之后，李云龙就很少再犯过错，而且越来越有觉悟。
几次面挂你的那个人，就是这个政委。注意下面的两点：
(1) 他懂一些业务，他的工作是很贴近业务的。回答他的问题时，不要太空，需要往业务上靠一靠；
(2) 他的权力很大，即使三轮技术面都过了，他仍然有权力一票否决你。
3、如何分析你挂掉的原因呢？
这个就要知道，政委（HRBP）在面试的时候，他最关心的是什么。
最重要的，是下面两点：
第一点，是职业定位。很多HRBP 喜欢问你的职业规划是什么。不要以为这个问题很虚，他实际上想了解的，是你的稳定性、上进心、目标感等自我驱动力。
对自我定位不清晰的人，很可能遇到问题就会退缩。
对这个问题，应届或者实习生一般资历很浅，你只需要回答两点，避开一个坑就行。
（1）你对这个行业以及职位有哪些理解。你要知道行业未来的发展趋势是什么，你现在处于什么位置，你做的这份工作，它的意义是什么？
（2）你希望未来 3-5 年，能给公司贡献什么。比方说自己希望学到更多的知识，得到稳定的提升；在这个岗位希望做出什么成果；能够在行业中独挡一面，独立负责什么事情，解决什么问题。
这个问题的回答，忌讳的是「假大空」。
不要给自己挖坑！
比方说，很多人会笼统的讲，「从技术做到管理」。
遇到这么回答的，即使不直接挂掉，也会减不少分。
先不要说 3~5 年晋升到管理层是不是现实，你具体做会哪些技术，做到什么样的程度，以后会管理哪些方面，在公司承担什么角色，你能用三五句话说清楚么？
关于职业定位的问题，最大的一个坑是，职业定位不清晰。假如你踩到了，几乎必挂。
很多应届生都会有很多的选择，比方说考研、出国、考公务员、当老师、自己创业、去企业工作……
HRBP 经常会貌似无心的，像拉家常似的跟你聊这些问题，听听你的想法。
这时候一定要非常清晰的，说明你未来 3~5 年，为什么一定要选择去这家公司工作。很多同学，特别是那些在学校成绩比较好的，这个时候往往会很犹豫，觉得出国也不错，考研也挺好，出来找工作，只不过是因为没考上。工作以后，也许还会再考考试试…… 换做你是用人单位，你敢要这样的人么？
HRBP 关心的第二点，是企业文化。
也就是说，你跟这家公司是不是匹配。
比方说，很多公司会问你愿不愿意加班，愿不愿意出差。你内心可能是抗拒的。但现实情况是，这家公司就是加班不要命，就是一年出差两次，一次出门半年。这个现实已经形成了文化，不是你的主管或者面试官他能够改变的。
HR 这么去问你，不是去询问你的态度或者看法，征求你的意见的。他就是在明明白白告诉你，他们的企业文化是什么。他就是在筛选合适的人，愿者上钩，测试你是不是能够接受。
这样的问题怎么回答呢？
假如你确实不能接受的话，可以明确拒绝。
毕竟强扭的瓜不甜，假如你入职了不合适的公司，那你痛苦的日子才刚刚开始呢……
但假如你能接受呢？假如我就是愿意为了多拿些钱，宁愿选择多加些班、多出些差呢？不要浪费掉这个问题，这是你跟 HR 讨价还价的好时机。
很多公司是没有「加班费」这个说法的，但是你损失的东西，可以从其他方面要回来。
比如你可以说，「我了解咱们公司的情况。业务确实繁忙，加班可以理解。
我年轻，可以住的离公司近一点，省掉来回通勤的时间。但这样房租会很贵，我的薪水总包是不是可以再加一些？」
很多时候，利益是需要自己争取的。有没有提升这百分之几的薪水，其实就差你这么一句话。
另外，有些公司和团队的文化（价值观），需要提前预习一下。
比方说字节是倡导创新的，他们的 HRBP 就可能会问你这样的问题：「你以前做的工作中，有哪些是具有创新性的？」
其实这样的问题只要稍做准备，都不难回答。重点是你要知道，HR 面试是可能冒出这样的问题的，不要冷不丁被问到，就懵了。
最后，面试也是需要一个总结和复盘的过程。
既然你被挂了几次了，不妨在你的问题中列出来，具体都被问了哪些问题，你都是怎么回答的。这样，后面看到这个问题的人，也会少走些弯路。
求职不易，祝你能找到很适合的团队！
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