软件测试月下君-CSDN博客

原创备战金九银十，全网最权威最全面的800+面试题，你值得拥有

测试案例是一份文档，它描述了一个输入、反应、或者是与其相应的预期的响应，以便来判断应用软件的工作是否正常。测试案例应当包括测试标识、测试案例的名称、目标、测试条件/设置、输入数据要求、步骤、以及预期的结果。注：开发一个应用软件的测试案例的过程，需要全面、深入地考虑该软件的操作，所以有助于发现在其需求或设计里面的问题。因此，如果有可能，在开发周期中应当尽早准备测试案例。1.1.12怎么编写案例?案例的编写与测试阶段的定义有很大的关系。系统测试和unit测试的案例可能不同。总体而言测。

2022-09-29 20:53:19 227 1

原创三天学会Selenium，阿里P7大牛精心整理自动化测试Selenium大型攻略

大家都知道Selenium很好用，Selenium作为一个 Web 应用程序自动化测试工具，Selenium 可以直接驱动浏览器，模拟真正的用户操作，解决回归测试和多浏览器兼容性测试问题；而且跟 Python 搭配，还能实现不少功能的自动化，切实提升了测试和业务效率。但是很多人在使用Selenium的时候很容易遇到下面几个问题下面跟大家聊聊Selenium的这些事儿。

2022-09-25 21:48:21 261

原创外包干了三年，废了

先说一下自己的个人情况，大专生，18年通过校招进入上海某软件公司，干了接近3年的点点点，今年年初，感觉自己不能够在这样下去了，长时间呆在一个舒适的环境会让一个人堕落！而我已经在一个企业干了三年的点点点，已经让我变得不思进取，谈了2年的对象也因为我的心态和工资而和我分手了。于是，我决定要改变现状，放眼于今年的金九银十！

2022-09-22 22:09:18 116

原创硬核科普向丨从外包到自研再到大厂——我是怎么从6k到25k的

理论上说，该定位的测试人员应该是对业务需求理解最透彻的群体，专注于用户角度的测试，组织整体质量实践，分析测试运行结果，驱动测试执行。当然除了业务技能过硬，常用的测试工具也是必须掌握的。功能测试人员下一阶段的的发展轨迹一般是测试经理岗位，因为很多公司的测试经理并不要求具备很强的技术能力，测试经理更看重的是协调沟通、统筹全局、目标管理、执行管理等能力。：相比功能测试人员，性能测试人员对业务的理解相对没那么深入，其更偏向于技术的运用及数据分析，目的是找出系统瓶颈。

2022-09-20 20:19:41 100

原创全网最全抓包攻略丨傻瓜式Fiddler教程大全丨手把手从安装到抓包

在我们做接口测试的时候，经常需要验证发送的消息是否正确，或者在出现问题的时候，查看手机客户端发送给server端的包内容是否正确，就需要用到抓包工具。今天，给大家带来最常用的Fiddler的傻瓜式教程大全——从安装到抓包。

2022-09-15 22:08:35 3939

原创软件测试之Web项目实战解析（附全套实战项目教程+视频+源码）

概述:专业名词解释阅读对象... 产品描述 * 整体流程 * 需求描述 * 版本规划 * 功能列表--产品结构图功能需求(具体某个功能的要求) * 流程图 * 界面 * 字段说明非功能需求 * 安全 * 性能上线需求 * 验收标准运营计划附录。按顺序依次为：【搭建测试环境】、【需求评审】、【编写测试计划】、【分析测试点.编写测试用例】、【用例评审】、【执行用例提bug】、【测试报告】执行用例提bug 之【关于bug】——bug的生命周期。执行用例提bug 之【关于bug】——bug的分类。

2022-09-09 19:35:32 268 1

原创【无标题】

我有时候忙得来不及看简历，所以我一般会让面试者来个自我介绍，先了解一下是什么样的人，有哪些优势，然后是工作经验。面试者会出现以下几种现象：1.吐词不清晰2.说话断断续续，如果说话一段一段的，我可能会认为你没有做好准备工作3.总体只介绍自己性格开朗，喜欢测试，毕业于哪个学校等回答。其实站在我的角度而言，我想了解的并不是这些，稍微说下性格可以，但我更想了解的是你做过什么类型的项目，主要用哪些技术或者说你想要得到什么样的职位，想提升哪方面的技术。

2022-09-07 21:15:34 53

原创四面深信服（长沙）软件测试工程师10k，大概是长沙双休犯法吧笑

所有上述系统资料都可以私信我关键词“资料”获取以上，祝好。2022，你会更优秀！

2022-09-04 19:53:22 389 2

原创【今日必看】简历怎么编写的 7 个良心建议

比如精通，有实战经验，熟悉，掌握,，在写的时候，记住第一条建议：不要越写越多。第三，保持篇幅的简洁。只要是你的专业对口，学校很厉害，学历很高，你都可以把任意一项放到简历的开头。技能最好是在岗位中用的多的核心技术，或者是用人单位急需的技术，并且可以加粗处理，尽量引导 HR 的视线到重要内容上。如果你的经验（工作经历和项目经历）只有名称和时间，面试通过的概率会下降 50%，因为别人无法知道你具体做了什么事情。如果你觉得自己做的事情没有什么价值，你应该多去总结，而不是一直重复写一些别人都可以轻易做到的事情。.

2022-08-30 22:06:18 260

m0_73498337的博客