(新人程序员职场指南)面试问点啥？程序员特供！建议直接照搬！

今天给大家分享
新人程序员生存指南
主要内容呢
是给刚刚进入程序员这个行业
或者准备进入这个行业的朋友们
分享一些职场的实用小技巧
首先我们会从面试开始讲起
关于怎么去面试啊这些
其实网上有很多
专门从事人事这个方向的
UP主也做过分享
但是我觉得他们会有一点点缺失
就是有一些很具体的细节的东西
具体到程序员这个职业的
我觉得是我可以和大家分享的
这就是我这期主要想要做的一些内容
你具体到说你去做程序员
尤其这些小公司或者外包公司程序员
在面试的过程中到了提问的环节
你可以具体的去提一些这种问题
就你可以直接照搬去用的
这些内容都是
首先呢程序员的面试
一般分为基础面和人事面
这些技术面检验你的技术水平
通过之后就是人事面
会跟你了解公司的文化呀
薪资呀待遇啊这些东西
我们也根据这个分类
把提问的内容分成两个模块
第一个是技术面
你值得去问的问题大概有3个
第一个是项目组的技术站
也就是说
你后面去的项目组
会用到些什么技术去做你的工作
这个问题主要的是为了了解
你所去项目组的技术水平
和你可能会用到一些技术
如果你不适合技术不是很完善的话
你提前了解一下你接下来会去的项目
从用到什么
具体就具体到
可能说他用到哪一个框架
用到哪一个方案
只要你在
下面百度一下
可以保证你在入职的时候
不要手足无措
而且这也是很现实的一点
你可以通过技术站的新旧
看出来这个项目组的实际技术水平
那个值得问的问题
我觉得是项目的业务方向
这个问题其实最大的意义在于
你以后跑路的时候可以用到
就你跑路找下一份工作的时候
在你描述你上一份工作经历的时候
这个东西是可以照搬的
我已经实战过了
我几乎每一份工作
我在面试的时候我都会问
接下来项目的业务方向
在下一次找工作的时候
把这个业务方向的相关内容
直接就搬到我的简历里面
整体来说都还比较好用
nice
而且同时呢
你这个问题也可以检验
说一个很关键的点
就你接下来要去的项目它是不是缺人
就一般情况下
技术面的人都是项目组的技术不干
或者说一些至少是一个老员工
所以对于这些什么其项目的业务方向
他把握的是比较清楚的
他能够给你讲的比较清楚
如果这问题他讲不清楚
那大概率你要去的项目组
可能就是连老员工都没有的项目组
那你就可以想象一下
会是一个什么场景
就我个人的建议而言
如果出现这种情况我是不建议去的
第三点
也是我觉得最关键的一点加班情况
就任何一个项目组造加班情况
其实只有一线的工作人员
才是最了解的
虽然他不一定跟你说真话
但你得先问
而这种情况下
你问出来大概会有两种情况的回答
第一种就是他直接告诉你真实的情况
比如说我们不假白
或者说我们每个月的哪天
哪天我们要加一次白
或者说我每隔几个月
或者我每个星期可能哪一天要假白
如果他像这样真实的和你说了
那就很直接了
你具体的了解到
你的项目的家庭情况
第二种情况就是如果对方说
那个加班的时间呀
这些都是根据项目来看的
项目忙的时候就加
项目不忙的时候就不加
然后你管他具体时间
他就给你支支吾吾模模糊糊
但一般遇到这种情况呢
你就可以单纯的把这个答案理解为
项目的加班情况是玩命的加
哇
在深圳这个几乎是996起步的地方啊
如果你听到上面的答案那你嘿嘿
就可以想象一下自己的加班强度了
而且最近我还新学了一个词日不露
买漆很重要
不管以上的
在技术面里面可以问到的3个问题
接下来我们就来到人事面
人事面我觉得
第一个问题可以问的就是年终奖
关于年终奖
网上有很多视频会讲说年终奖和13星
各种各样的有什么区别
具体上面有什么区别我也不懂
大家可以出去看看其他的视频
但是其实在我的理解里面
我只单纯的理解
我觉得你一年到了最后
你可能会多拿出来多少钱
比如说一个月的工资啊这些
但是具体能不能拿到很多的
人事面的时候
人事会和你说
这要看今年的盈利情况等等
但我这里有个相对来说
简单的判断方式
我分享给大家就
是你去问他说去年有没有发年终奖
然后发的情况什么
是不是所有人都能拿到这样一个情况
如果他告诉你去年发了
并且所有人都能拿到
那大概以今年去入职
我觉得你是能拿到的
因为就去年的经济情况
他能够发出年终奖
那今年应该也大概也可以发到
但如果去年他已经停发了
你懂我意思吧
然后就关于加班相关上面
我们其实已经问了
加班的具体情况
我们肯定要从技术面的面试官当中
了解到在加班的时候
我们到人事这里也有些东西需要了解
就比如说加班了以后是发加班工资呀
还是调休呀
还是两样都没有
please NO NO
他可能回答你之后加班以后
我们是调休
或者说我们每个小时才多少钱
加班公司
这时又有一个关键的问题出现了
说加班是怎么算时间的
是只要我加班
我在公司里面
超出我工作时间的
打卡时间全都算加班
还是平时不算只有周末算
还是甚至说周末也不一定算
得具体说
你要单独申请加班时间的加班才算
这是一个非常关键的点
尤其对于新入职的很多朋友来说
可能都会单纯的以为说
只要我加班的时间就算
但其实不是的
就少在深圳这个地方
我几乎是没见过说加班时间就算
加班的
基本上都会有各种圈圈套的卡着你
实际上
可能你每星期加四五个小时的班
可能就只会有一天的条件
或者一天的加班工资很离谱
所以你说我为什么知道
你像
发言均来自于个人的真实经历
然后这个点我觉得是可以去谈一下的
就很多新人朋友可能会不了解试用期
很多时候我们去面试之后结束了
人事都会和我们说
试用期是两个月
就发80%的工资啊等等这些
但其实你以为他是公司统一规定的
就大家都不能改变
就算其实可以谈的
我发现试用期是你是可以和人事谈的
你可以告诉他我要百分之百
不是上期我只一个月
这都是可以谈的
这都算是人事的业绩
所以他不会直接告诉你说多少多少
但是你可以去和他谈
只要确实是这份工作你面试通过了
你足够优秀
就他们确实需要你
这东西其实很好谈的
良心和人事稍微拉扯一下
这些东西都是可以沟通的
比如你一个80%的人事告诉你
你跟他谈谈你试用期不仅仅百分之百
其实两个月的试用期
你至少要多赚两三千块钱
我觉得还是挺大的一笔钱
所以大家应该都可以去谈一谈
这就是本期关于面试的主要内容
并且我不知道大家有没有发现
就在我在里面说到
其实很多的技巧是判断一个公司
会不会坑你
很多人决定不去
对哦就很多朋友可能会
特别是技术水平可能不太好的朋友
可能会有一种心理
就说我随便找一个什么样的公司
我进去之后我再学习我再提升
那我这里给到大家建议是
希望大家都能
先找一个相对好一点的公司
尤其是一个很忙
这个工作强度很高的公司
是非常不利于你的技术进步的
最起码说大家都很忙的时候
你到了公司里面
你去问一些你的那同事问题的时候
他们也很忙
他们都很难去回答你答案
但如果你想要有一定的技术进步
最好的话
你如果一个公司很忙的话
你会缺少那种工作之余
自己去研究去学习技术的时间
和动力
就你的很多精力可能都消耗在工作上
所以我个人建议就你尤其是技术水平
不佳的朋友
你最好第一份工作相对找一个轻
松一点的
甚至可能说收入少一点
也是可以接受的
但是你要有足够的空闲
或者说足够的精力去学习去提升自己
当然如果你说你就是全中全
那随意
谢谢阅读