程序员圈里有一个奇怪的现象，这情况在很多行业都有，你信不信？

程序员圈里有个奇怪的现象
我发现这种违规正常逻辑的事
在各行各业都存在
就是公司领导
也往往会让这技术特别好的程序员
去做项目管理者
你们公司有没有这种情况呢
据我所知这种现象就是很普遍
我告诉大家
让技术最好的程序员
去做这个项目管理者
这种安排绝对是不正确的不正常的
干程序员的朋友都知道
绝大部分技术特别好的程序员
都是不擅长做管理的
是不擅长这个管理团队的
而且技术特别好的这个程序呢
一般都是比较喜欢技术的
大多数这种人
内心都是比较排斥做管理的
是对管理岗是比较抵触的
为什么要把这个人从他擅长并且
喜欢的工作岗位上
调整他他不喜欢
并且不擅长的工作岗位上呢
你想想怎么想的不合理对吧
但是绝大部分公司都是这么干的
为什么呢
因为其他公司都这么干的
其他行业也是这么干的
永远是从这个群体里
就是找到这个工作最优秀的人
去做管理
泡泡程序员咱们不说
在实体企业里其实都是这样的
你比如这个企业的车间里
他就是骑着车间里的工作人员
比如说这个蓝领
他的永远是
让这个车间里面技术最好的人
去做车间主任
你想想有没有这种情况
其实除了企业学校也是这样的
你比如在学校里边
老师是不是愿意让这个班里
就学习最好的这个学生啊
去做班长
是当这个什么
学习委员对不对你
再比如
现在很多大学里都有一个机会
就是在大一或者大二的时候都是
如果你学习成绩特别好
是有资格去申请换专业的
那些就是学习成绩不好
或者是学习成绩不是特别突出的人
是没有资格申请的
你想想这种情况正常吗
让在本专业学习特别好的人
有资格去换专业
人家对这个专业的学习特别好
学习特别牛
为什么还换专业呢
其实换专业的应该是那些
就是在本专业学习不好的人
对不对
不喜欢这个专业的人
或者是在这个专业
专业领域不擅长这个人去换专业对吧
你想想是不是
非让人家这个特别擅长这个领域的
这个人去
也这这就是觉得正常吗
类似于这种例子
在各行各业都是有的
每个公司都有
就好像已经成为不成文的一个规距
一个规则了吧
其实我们想想
这么做是不是有一定道理
为什么很多公司都这么做呀

这里我还是说这个我们这个程序员
就是我是做程序员的
所以我这个对程序员比较了解
就程序员这个技术
特特别厉害非常牛的
就是我们俗称的这个技术大牛
如果让他去做技术管理的话
虽然他不代表就是这个人
技术特别好的话
不代表这个人就是具备这个领导能力
具备这个管理团队的能力
但是他在编程技术上
绝对绝对那个代表
一个一个权威
就明白吧
就是说他说的话更容易让人信服
明白就这样的话
就是无形中会得到就是其他人的尊敬
就是他的影响力号召力
就是容易形成一个所谓的领导力
当然
只要是从技术角度上说这个
他在管理团队上是有很多缺陷的
你比如他这团队里有一个人就是
开发季度总是拖后腿怎么办
比如团队里有一两个这个刺头
不听你的指挥
怎么办
你再比如就是
呃领导要求5天完成的任务
团队里这个成员都不慌不忙不加班
项目没办法按时交付怎么办
等等等吧
这都是程序员这个这个管理者
最头疼的事
这都不是一个擅长写代码人
能解决的问题
程序员他就是一个
特别看重技术的一个群体
对于不懂技术的领导就是往往就是
打心眼的是看不起的
就是根据我的经验吧
就往往是一个
就是技术不是非常好的人
就是但是又懂管理的人
来做项目管理
就是项目负责人的话
就这个团队做一些事的就是更有效率
就是怎么说呢
就是这种人是更适合做这个
这个技术团队的管理的
而那些从程序员群里
找一个技术最牛的人
都项目管理
就是项目负责人的话
往往效果不是都都不是特别好
可以给大家说说我自己的
一个工作经历
就是在很多年前吧
就是我刚工作是两三年的时候
当时也是在一家这个软件公司
干这个程序员的
由于当时我的技术
就是还是可以的
就是因为就是有一个有一个是
就是叫什么这个
是导火索吧
或者叫什么
就是当时因为我解决了两个就是
干了十多年的程序员都搞不定的事
就是被我这个工作两三年的人搞定了
后来所以这个领导找到我
就是让我去做这个项目管理工作
不让我写代码了
让我去做这个
这个管理团队的这个这个工作
说实话当时我也是一脸的疑惑
内心对这个项目管理工作也是比较
抗拒的因为怎么说呀
你做了项目管理以后
就是没时间写代码了
领导也说了
你做管理以后如果就不用写代码了
只需要负责两三个项目
就是把这个把控的项目的进度
和这个什么这个这个
产品质量就行了
我可以说是
就是赶鸭子上架硬着头皮就去干了
那个时候我就是一心只想这个写代码
根本就不愿意做管理
当时的想法就是
如果让我做这个这管理工作
就做时间长了
以后就肯定会把这个什么
编码技术就丢了呀
未来一旦跳槽的话
你再想找成绝的工作就就更难了对吧
原本我只需要每天负责
就是自己这个负责的那块
这个代码就行了
虽然比较忙但是很充实
而自从做了项目管理工作以后
就是每天太悠闲了
就说不定就说的不好听点就是
闲的蛋疼
就干这种工作对于当时的我来说就是
简直就是一种煎熬
因为这个问题我找领导找了好几次
就毕竟没这方面的经验
就是还是要多向那个领导请教的
主要是那个心里是疏导
当时领导也是还挺好的说实话就是
他是怎么怎么说我的
就是
你这个工作比较清闲的话
你可以多看看书
多看看这个管理方面的书
最后呢
这个工作我只坚持了一个多月
我就找领导说了
我不想干了
我还是喜欢就是每天写单板的工作
现在想想
其实那是一个挺不错的机会
只是我没有把握住
而是主动放弃了
我们都知道
大部分程序员就是写代码的
时间是都是有限的
如果公司给你这个转管理岗的
这个机会的话
就是公司对你的认可
是领导对你的认可
未来的机会会更好一些
尤其是我的创业的几年以后
就是当时这个做程序做了几年以后
我是创业了以后才发现的
当时这应该是一个特别好的机会
就是一个人
他不能就是每天指定的技术
还是需要这东西管理的跟人打交道的
尤其是做这个创业以后
就对对这个管理人
这个黑人打交道这方面就是欠缺很多
但是对当时的我来说
就是从一个特别擅长就是擅长的岗位
就是擅长携带面的岗位
去做一个自己不擅长的岗位
肯定是一个煎熬呀
你想想
当然了结束
现在我还是不是不是太喜欢
就是让那个技术最好的人去做管理岗
应该是让每个人都
做自己最擅长的工作
才是最好的
才是效率最高的
你相信是不是
有时间我给大家再说说
就是为什么这技术最好的
人往往不适合做管理岗
而是让那些就是
在技术中不溜秋的
或是并且就是擅长做沟通的人
他们才是适合做管理岗的

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