如何运用STAR法则，让简历成为面试敲门砖？

　　STAR法则是一种在面试中常用的面试技巧，一般用于在面试时回答关于过去工作经历中的问题。通过简单的STAR法则可以帮助面试者更好地组织他们的思维，使面试时的回答更具说服力。这个方法可以帮助面试者提供清晰、简洁、有条理的回答，从而让面试者更容易被面试官记住。
　　
　　STAR法则具体的含义是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。这四个部分分别代表了面试者在回答问题时应该遵循的逻辑顺序。
　　
　　1.Situation(情境)：
　　
　　这一部分要求求职者描述求职者在之前业务中所面临的具体情况或背景。例如，求职者可以描述之前所在的公司、团队、项目或任务的具体情况，以便让面试官更好地理解求职者所面临的挑战和机遇。这一部分的目的是为后续的回答提供一个背景信息，让面试官能够更好地理解求职者所处的环境。
　　
　　2.Task(任务)：
　　
　　这一部分要求求职者明确求职者在之前业务中所承担的职责和任务。求职者需要清晰地说明求职者需要完成什么工作，以及这些工作对于整个团队或项目的重要性。这一部分的目的是展示求职者在项目中的角色和责任，让面试官了解求职者的工作能力和责任心。
　　
　　3.Action(行动)：
　　
　　这一部分要求求职者详细描述求职者在之前业务中所采取的行动、分析和步骤。求职者需要说明如何解决了问题，采取了哪些措施，以及如何克服困难。此外，求职者还可以提到求职者所运用的技能、知识和经验，以及与团队成员之间的合作。这一部分的目的是展示求职者的解决问题的能力和实际操作能力，让面试官看到求职者的实际工作能力。
　　
　　4.Result(结果)：
　　
　　这一部分要求求职者总结求职者在之前业务中所取得的具体成绩和成果。求职者需要说明通过求职者的努力，项目或任务取得了什么样的进展，以及求职者个人在其中所做出的贡献。此外，求职者还可以提到求职者所获得到的奖励、认可或其他形式的反馈。这一部分的目的是展示求职者的成果和价值，让面试官看到求职者的工作成果和对公司的贡献。
　　
　　总之，STAR法则是一种简单而有效的面试技巧，可以帮助面试者更好地组织思维，提供清晰、简洁、有条理的回答，从而在面试中脱颖而出。通过遵循STAR法则，面试者可以更好地展示自己的工作能力、解决问题的能力和成果，提高自己在面试官心中的印象。