【读书笔记】|25分钟读完《软技能：代码之外的生存指南》

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大家好，我是怒码少年小码。

今天和大家一起看《软技能——代码之外的生存指南》第二版。所谓书犹药也，希望读完这篇文章后能治你一病。

一、书籍介绍

基本信息

《软技能——代码之外的生存指南》第二版，作者[美]约翰·Z.森梅兹，译者王小刚、王伯扬。

章节目录

第1章为何这本书与你先前读过的任何书籍都迥然不同
第一篇　职业
第二篇　自我营销
第三篇　学习
第四篇　生产力
第五篇　理财
第六篇　健身
第七篇　心态
第74章结束语

本书初衷

通读完目录之后，你会发现这本在开发者中颇受欢迎的书籍，没有一行代码。毋庸置疑，这不是一本类似于快速掌握一门语言的工具书，这本书并不是讨论“你能做什么”，这本书讨论的是“你自己”——关于你的职业生涯、你的生活、你的身体、你的思想以及你的灵魂。

可以说除了代码之外，一个合格的开发者应该具备哪些东西这本书全交给你了，所以才叫代码之外的生存指南。

一名成功的软件开发人员——不能只编写代码，还要有精彩的人生。

这是书里我觉得写得很对的一句话。

二、获取方法

电子版

关注公众号：怒码少年，回复关键词：软技能。

试读

喜欢实体书的可以在某瓣上试读后再买

试读链接https://read.douban.com/ebook/410338422/

当然，接下来如果你愿意花25分钟(8k字，大概是我目前为止最长的一篇文章了)阅读这篇文章你也能大致了解这本书。但是，我始终认为书这玩意儿还是捧在手里读最有韵味。

三、读书笔记

职业篇(23.7.5)

开篇第一句话就很有意思：你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。

什么意思? 挂我? 别着急，我们接着看。本篇其实就两个个核心：

如何找到一份不错的工作
如何创业

一、如何找到一份不错的工作

转化思维：把自己当成一个企业经营，把雇主当作客户去对待

虽然小码现在还是一名学生，但是也知道在职场上有一句话：吃得苦中苦，老板开路虎。这种想法的本质上就是认为自己努力工作毫无收益，老板却赚的盆体满钵。这或许就是我们痛苦的根源，如果你也这样想，不妨我们做一个假设：

把自己想象成一个公司，但只有你一人。现在，你的大客户(老板)——字节跳动要求你在两个月内完成一个项目。你会怎么想？拒绝？

不，为了公司的发展和收益你会接受这个项目，然后只是为了更好地沟通把办公地点设在字节罢了。

这是一个心态的转变：从替人打工到为自己奋斗。这是起点，因为你们不再是雇佣的主仆关系，而是平等的合作伙伴。

这样一想是不是动力满满阿。

设定职业目标并追踪他

大目标要清晰，能保持大方向不变；小目标要可行，一定要落实。

拓展自己的人际交往能力

”让我一个人安静地写代码！“

这大概是很多开发者的心声(我也是)。书中作者着重讲了与人打交道的重要性，从你睁眼上班检查电子邮箱到和其他开发人员合作，哪哪都是人。这也就是我们为什么不干脆把代码写成0/1的原因。因为代码是给人看的。

作者提了四个建议：不轻易否认他人、换位思考、避免争论、主导聊天时的模式。还给我们推荐了戴尔·卡耐基的《人性的弱点》

有一份屡试屡验的简历

作者认为简历≈广告，广告广告，就是把你自己广而告之。

你不是专业的简历写手，最好是交给熟悉行业并且可以向你展示简历样本的人。

非要自己写，作者也给了我们建议：

小码补充：
1.专业的简历写手其实可以给出更具体的人群：程序员博主or技术面试官。这些都是我们可以接触到的。2.时间充分的建议自己写，在这个过程中你会收获很多，并且意识到自身不足。你甚至可以把这个提升为一个你能变现的服务：帮人写简历。

破解面试之道

或许简历你可以假借他人之手，但面试不行。提高面试通过率，作者提供了两种方法：

有影响力。想象一下，你一进门，你的面试官大喜：“啊，我读过你的××博客/文章，你的××视频太好了！”
与面试官建立联系。比如内推or你在另外的场合与面试官有了了解，比如你和面试官之前在一个俱乐部相识。
证明自己是自发做好事情的人。比起技术高超的刺头，老板更愿意雇佣那些技术稍差，但少让老板操心的员工。

要做到上面三点，你现在可以这样做：

提升技术。力所不能及，那么再多技巧也无用。
提升影响力。写博客or录制技术视频，可以证明自己的能力和学习主动性。
扩展社交。阅读目标公司开发人员或专业博主的博客并且评论优秀博客、视频，以和他们建立联系。

小码补充：如果是在校生可以多参与校内这方面的活动和社团，与师兄师姐交流，相信你一定会遇到志同道合的人。

软件开发的三条道路

说了这么多，软件开发到底可以有哪些选择呢？作者给了三个方向：

雇员

2. 独立咨询师

创业者

选哪个？作者建议向已经走上某条道路的人取经。

走专业化道路

**无论在哪个领域专业化程度越深，潜在的机会越少，但获得这些机会的可能性越大。**记住，你只需要一份工作。

举个例子，你现在要打一个刑事案件的官司，你会找专门打民事纠纷的律师、“通才式”律师还是一个打刑事案件的专才律师。答案显而易见。

软件开发的专业类别，作者这里大致分了一下：
开发的专业分类

至于如何选择，以下技巧可以参考：

公司/工作中有哪些痛点？你是否可以成为解决这方面的专家。
哪种工作无人能做或者缺乏经验丰富的人？
会议中或生活中哪种话题最常出现？
在网络上哪类问题你回复最多？

作者并不认为开发者不应该同时具备广泛的技能，这样其实有利于你的职业发展，但是最好从专业化开始再拓展分支。

成为专业人士

看到这，你一定迫不及待地想成为一名专业人士了。作者先是定义了专业人士的概念：

专业人士会严肃对待自己的责任和事业，愿意做出艰难的选择去做自己认为正确的事情————往往还要自己承担代价。

专业人士与外行的不同：

想成为一名专业人士，你需要：

养成良好的习惯。比如时间管理技能，具体的可以看看Charles Duhigg《习惯的力量》
坚守正道。要经受住道德的考验；敢于对不专业人士的不专业意见说不。
追求品质，完善自我。遇到困难时，你的第一反应应该是完善自己，迎接挑战，而不是降低标准。

认识到公司与公司的不同

好了，选了方向，再来看看公司吧。作者这里分别根据公司规模和业务进行了划分，并分析了利弊。
根据规模：

小公司/初创公司

中等规模的公司

大公司

根据业务：

软件开发公司。公司核心业务就是软件：阿里巴巴、字节跳动、百度等等开发者的待遇很好。
拥有软件开发人员的公司。比如外包公司，银行等，开发者的待遇和发展空间不是很好。

晋升的阶梯

好了，现在你已经在一家公司里了，那么你关心的问题大概率就变成了怎样晋升。

这方面作者建议关注这五方面：

承担责任。金钱总是追随着责任。
引人注目。大家对程序员的印象都是老实、默默无闻的。但是这只会埋没你的功劳，学会通过周报、提供演讲/培训和发表意见的方式，让你的老版注意到你。
自学。每天都有新的技术，每天都应该有新的进步。自学的成果可以用博客/视频来分享，提升你在领域内的权威。
成为解决问题的人。拥有解决问题的能力，无论在哪个领域哪个公司，相信你都会很有价值。
办公室政治。对组织的政治气候保持警觉，知道会发生什么，哪些人要避开，哪些人不要有交集，脚踏实地才是关键。

学会与老板和同事相处

与老板和同事相处的好坏直接决定你的工作体验是”乐在其中“还是”度日如年“。

对老板：

学会服从。当你还人微言轻的时候，克制住自己反抗的本能是勇敢的。

对难缠的老板&惹人烦的同事：

让你的老板有面子，不必每件事都上岗上线。
泰然处之。

对面善的老板和同事&避免成为上面提到的人：

有同理心。
学会说话。用对方能接受的语言说出和他不一样的观点。
乐于助人

远程工作

找到工作后，有可能你的老板要求你远程办公，在这个过程中你需要克服三项挑战：

时间管理。
自律。自我激励可以很好地解决工作带来的疲倦感，作者推荐看丹尼尔·平克的《驱动力》
孤独感。人是社会型生物，长期的独处会让你感到痛苦，唯一的解决方法就是走出去

不要陷入对技术的狂热之中

程序员大多数都有技术崇拜，而往往崇拜某项技术，只是因为自己熟悉这种技术，我们会自然地相信这是最好的，而无视其他技术，这样最后损失的只会是自己。

二、如何创业

如何辞职并为自己工作

很多小伙伴都有自己创业的想法，但是并不是一个容易的过程，在你辞职前，你需要：

尝试副业。并且副业获得足够的收益之前不要轻易辞职。
节流。积攒足够的积蓄可以让你的新业务正常运转，或者证明此路不通。
注意危险的劳务合同。有些劳务合同规定任何工作成果属于公司，这种情况下建议咨询专业的律师。

成为自由职业者

自由职业者：以固定的价格或时薪的方式“出租”自己。关于获取客户，你需要：

问问认识自己的人。这些都是你的潜在客户，告诉他们你能做什么。
吸引式营销。让客户来找自己，你可以提供免费的网络教程、写书、演讲，博客等等。

关于收费，你可以：

根据你的开销来定。注意，成为自由职业者后你的收费应该要比雇员时期高，许多当时老板出的，现在要你出了。
根据市场&你所能提供的服务。

创业的一般过程

作者这里简单介绍了一下一个简单的旨在吸引外部投资的创业公司。

有一个好的想法。有知识产权或者是你的竞争对手无法轻易复制的。
获得第一笔投资(种子资金)。加入创业加速器计划or吸引天使投资人。
开张运营，N轮投资。当你的第一笔资金耗尽而你的项目还可行，就会迎来新的一轮投资——A 轮投资。这时候风险资本就会介入，然后不断重复这个过程，直到盈利或者被收购。

另外，不要轻易尝试创业。

如何创建一个自己的产品

无论是创业成为企业家还是自由职业者，你都需要有一个自己的产品。这个产品不一定是实物，也可能是你的服务，想法等等。

不过无论是什么，你都需要：

明确你的受众：了解你的产品能解决客户的什么问题；在构建产品之前，就要找到受众，否则只是做了一个无用品。
测试市场，从小处着手。通过市场测试你的潜在用户是否愿意为你的产品买单，可以给早期客户一些福利，根据预定数量来调整计划；而且要意识到第一次创业很可能失败，甚至是第二次、第三次。

自我营销篇(23.7.8)

在读这篇之前，我想你和我一样对营销有一种莫名的反感。但等你读完之后你就不会这么想了。

营销就是一场争夺人们注意力的竞赛。

重要性

无处不在。每当你想说服别人的时候，其实就是在营销自己的想法；找工作的时候，你的简历和面试时的表现就是在营销你自己。
或许你才华横溢，但只有为人知晓才能被挖掘、被重用。

怎么做

创建成功的博客

到这里我们已经谈到很多次博客这个词语了，对于开发者而言它为什么这么重要？

原因：

让你的面试官或者客户认识你。面试的简历往往只有一页，很难展现出全部的你，但如果你有一个长时间更新的博客那就不一样了。
提高业内声望、社交。想想看，在网络上你会和多少优秀的人互动，这些人都有可能是你的客户。
提高你的沟通技巧。把想法转化为文字这可不是一件简单的事。
激励你前进。如果你想有不断的产出高质量的博客，你就必须保持学习。

如何打造：

持之以恒。每周至少一篇，一鸣惊人是少数，小步快跑才是真。
高质量的内容和链接。吸引社会媒体和流量。
提高访问量。你可以评论其他人的博客，在主页上附上你的链接。通过社交媒体来吸引流量；成为视频博主，在这个短视频横行的时代，视频博主无疑是获得流量的最佳途径在，不要害怕出丑，直面镜头。

为他人增加价值

不要努力成为一个成功的人，而要努力成为一个有价值的人。

因为人们最关心的还是自己，他们不会关心你为什么能成功，但他们肯定想听你可以教他们怎么成功。

不要着急收费，可以通过免费的产品让他们了解你的服务，而且免费的东西往往更容易分享，影响力更大。

著书立说

书籍能为它的作者带来非凡的影响力。

学习篇(23.7.10)

教育就是当一个人把学校所学全部忘光之后所剩下的东西。

软件开发的世界是不断变化的，每天都有新的技术出现。学习可以说是每个程序员的基操了。

十步学习法

作者分享了自己的十步学习法，他靠这个方法在一年内开发了30个长期培训课程。相信你看完之后也会对如何自学有所收获。

前六步对于每一个学习目标只需要重复一遍。

了解全局。在开始学习某项东西之前，你甚至可能都不知道自己不知道什么，以至于所学非需。解决办法：完成一些基础性的研究。比如碰巧你有关于这项东西的一本书，你只需要粗略地读一下介绍性章节，对相关内容有一个粗略的了解。
确定范围。确定学习的重点。不要一开始试图全面掌握一项技术或一门学问，那是不切实际的。把大主题化小。例如：大主题：掌握C++。化成：先掌握C++语法基础，再尝试做个应用程序。
定义目标。明确某一主题学习成功的标准，越具体越好。比如掌握C++语法基础，知道面向对象是什么，怎么实现等等。尝试做个应用程序，有验证身份、日志获取等功能。
寻找资源。一篇好的论文不会只有一篇参考文献。同样的，你需要多种多样的资源以帮助你学习。网站、博客、书籍、在线视频、官方文档等等，这一步先不管质量，尽可能找。
创建学习计划。以什么顺序学？观察你找到的资料，整理计划，像在制作一个书的目录一样。
筛选资料。知道了顺序，现在就来精选资料了。精简重复的资料，每个资料各有重点。

最后四步，循环往复。核心：学习—实践—掌握—教授。

开始学习，浅尝辄止。别一口气吃成胖子，一步一步来。比如学C++之前先配置好自己的开发环境。
动手操作，边学边玩。不要害怕，直接上手用C++敲出HelloWorld。在这个实践的过程你会遇到各种各样的问题，这些问题会引导你走向真正重要的方向。
全面掌握，学以致用。利用好资料，沉浸式地、尽可能地汲取知识，直到你能达到第3步中定义的标准。
乐为人师，融会贯通。花时间把学到的知识提取出来，用别人能理解的方式组织起来交给别人，这个过程你会发现很多未知的东西。有朝一日你帮助的人也会帮助你。教授知识的途径：
- 撰写博客文章
- 搞视频教程
- 与伙伴探讨
- 在在线论坛上回答问题

这个十步你可以根据自己的实际情况增减。

如何寻找导师

除了自学，有人指路也是一个不错的选择。关于怎么找导师，作者这样回答：

人事分离。看这个人是否做到了或者帮助别人做到了你想做的事，现在有什么成就。
知晓这个人的人品如何。
朋友、家人、网站上的专业人员、公司内部的老板、业内有名望的人这些都是不错的选择。

发现自己的知识短板

问：怎么发现自己的短板？

答：

在哪些工作上花时间最多
可以改进的重复性劳动
自己没有完全理解的东西
你回答不出来的面试题

至于怎么解决短板->怎么学习->自学or问人->十步学习法or找导师。你懂的~

生产力篇(23.7.12)

书的第四篇，作者主要告诉我们如何提升我们的工作or学习的效率

专注，尤其是保持专注

很多小伙伴可能已经太久没有体验过专注的感觉了，现在仔细回想一下，上一次你坐在电脑前认真解决某个bug的时候，那种时间飞逝、沉浸其中、不解决绝不罢休的feel，那就是专注。至于如何保持专注，作者向我们推荐了番茄工作法。

番茄工作法

分为两步：

规划出一天内完成的工作，然后设置一个时长25分钟的定时器去完成第一项任务，这25分钟之内你只专注于这一项任务。
一个25分钟之后，休息5分钟。这就是所谓的一个番茄钟。每4个番茄钟都休息15分钟。
每天或每周计划并统计一下一共完成了多少个番茄钟，并调整计划。

使用这个方法的好处就是你能强迫你自己专注于某件事，并且能在每天/每周知道自己专注了多久，以至于我们在放松的时候不会愧疚。

对自己负责

试想一下，你的生活中有没有发生过这种情况：和队友参加比赛时，你会认真地查找资料和学习比赛技能，但是一旦是自己去参加比赛，你就会有“算了，明天再做吧”的想法。

根本原因：不习惯对自己负责，习惯了由外部因素来左右自己的行为。这会极大地降低你的生产力。所以培养出无人监督也能高效的自我责任感很重要。
方法：

对自己设定规则。就像每天要上下班打卡一样要求自己。
外部问责。找人监督，比如和你目标一致的人、加入学习小组每天汇报等等。或者是公开自己的日常活动，比如每周写一篇文章，让你的好友或公众监督你。

小码补充：我现在就是这样，因为不想让小伙伴们久等，我也至少每周发一篇文章，不知不觉已经坚持两个月了哈哈。

不要多任务并行

很多时候我们根本没有能力去真正践行多任务并行，因为大多数时候是任务切换而不是任务并行。切换得越多越浪费时间。对于一些零散的任务你可以批量集中处理，比如每天规定一个时间集中处理电子邮件。

学会应对职业倦怠

角落里落灰的吉他、已经长霉的毛笔、、、想想在以往的岁月中我们做过多少半途而废的事，但是一开始的时候我们真的都是兴趣盎然的。

根本原因：当我们最初的兴趣和动力消退的时候，我们没有足够的成就去说服自己找回它们。这个时候我们很容易撞到一堵墙——倦怠。

唯一的解决办法就是冲破就是这堵墙，坚持中，看看墙后的风景——吉他大师、书法大家什么的，一旦我们突破这堵墙，我们的兴趣和动力会快速上升，那伴随而来的就是巨大的成就。

不要浪费时间

戒掉或者减少时间用于看电视、刷短视频、玩游戏、开不必要的会议、看小说等等毫无收益的活动，会让你多出很多时间。

养成习惯

成就我们的恰恰就是那些不断重复做的事情。因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。

好的习惯可以让你不需要刻意努力就能保持很高的生产效率。习惯由三个要素构成：暗示，惯例和奖励。如何养成一个习惯：

固定暗示。进入电影院就获得了卖爆米花的暗示，同样的如果你每天睁开眼就获得健身的暗示，那你的这一天都会很充实。
坚持、形成惯例。每天500米，一年就是18.25w米。
给出合理的奖励。健身完后可以检查一下社交软件的信息犒劳一下自己。

小码补充：这个我亲测有效，我从高一开始就坚持晚上吃过晚饭后再也不吃东西，一开始很难受但是坚持久之后我已经成功了，现在即使我半夜很饿很饿，我也没有要吃东西的欲望，习惯使然。

认识到努力工作的价值

我们认为艰苦的工作可能是让我们受益良多的工作，最有可能推进我们的职业发展。那些没有任何好处的工作看起来总是那么的轻松。

任何行动都比不采取行动较好

说了这么多的方法，如果你只是看看那也没有一点作用。作者做了一个检查表帮助我们采取行动：

理财篇(23.7.13)

金钱是糟糕的主人，却是极好的仆人

在本篇中，作者介绍了一些金融方面的概念，主要内容有：

如何投资
薪资谈判
如何定制退休计划
作者怎么样在33岁退休的

鉴于本书不是专门的金融学类书籍且国内外金融市场不同，我着重向大家讲讲与开发者最密切的薪资谈判。

怎么进行薪资谈判

影响薪资的因素以及怎么做如下：

声望：求职之前，声望越高，谈判时的主动权越大，怎么样自我营销请看第二章。
获取工作的方式：

自己投简历获取；这种情况下你是有需求的，在谈判时处于弱势。
内推：借助推荐者的公信力获取机会，这种情况下双方一般是平等的。
企业主动找自己：这种情况下就是优势在我了，但是想达到这一点可以不容易，要么技术大佬，要么不断自我营销。

先出价者输："你的期望薪资是多少？"这大概是每个HR都会问的问题。作者认为先出价者只有被下调可能，被先问到时直接说不！或者反问贵司的薪资结构/方案

小码补充：我个人建议这个方法慎用！！！考虑到国内实际情况这种方法显然是不太合适的。你可以根据当地相关工作的薪资和你的生活需要合理提出一个范围，或者事先网上查查这个企业的薪资情况再说。

拿到offer：offer上会有明确的薪资。如果不满意依旧可以讨价还价。因为企业这时已经在你身上投入了大量的精力，他们不会想重来一遍。

作者最后建议我们提薪酬的时候一定证明自己值多少钱，而不是需要多少，没人在乎你需要什么，关键是你能给公司带来什么好处。

健身篇和心态篇

这部分不是本书的核心，这里我就不赘述了。如果对这方面有兴趣建议去看更专业的书籍。

四、读书感悟

总的来说，是一本不错的书。它最大的好处就是引发你对某一方面的思考并告诉你一些小妙招。比如那个番茄工作法，刚刚读到的时候不以为然，但是小码惊讶地发现我连十五分钟都坐不住【笑哭】。

薪资谈判我也颇有感触，之前找暑假兼职，面试的时候几乎就是在迎合面试官，干了几天薪资实在时忍不了就走了，这其实就是在浪费双方的时间，不满意在面试的时候就要沟通了。

任何行动都比不采取行动要好。这一章算是直接戳在我的辛巴上了，最近真的快疯狂了，到底是走C++还是JAVA？是前后端、算法、安全、测试、数分还是运维？C++你能学得通吗？对游戏又兴趣不大，嵌入式电路你会吗？数据结构都不会还卷个鬼的算法！网安你有信心考研吗？JAVA你比得过培训班的吗？僧多肉少的薪资你能接受吗？选了其中一条你有时间回头吗？你有勇气一条路走到黑吗？！

我知道编程的关键不是语言，但我短暂大学时光恐怕都不够我深入一个方向研究，这些问题真的快把我逼疯了啊啊啊啊！真的是日常焦虑【悲】

其实焦虑的根本就是害怕选错罢了，确实我的试错成本不低。但是现实是我连拥有都没有，何来选择的余地？你单选的前提应该是你已经创建了选项！现在一张白纸你怕啥！学就完事了！

就像上书上说的：“不出发就不会到达，跑起来的汽车更容易转向。” 焦虑的那几天我啥也没干，如果有同样困惑的小伙伴，不如先学一些通用的知识比如四大件，刷一刷算法题，少看短视频！！成功的永远是少数。当你忙起来你才不会左顾右盼。

不要过于担心未来，能把当下过好就不错了。谨记，犹豫就会败北。