【面试类】5年经验的你为何败给3年经验的程序员？(1)，2024年最新java面试笔试题代码

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注Java）

正文

我看你有5年经验，跟我聊聊你们的系统架构吧？

架构这块涉及不多，是架构师负责。

说说你都研究过哪些框架？

巴拉巴拉说一堆，具体源码可能没研究过。

性能调优有做过吗？

。。。。。。

说下你的期望薪水？

20-25k？（心想自己有5年经验）

好，我们今天到这。

小辉与面试官的对话

这次面试的失败意味着在这5年的某个时间点，程序员要实现一次技术储备上的升级，或许应该是在第3年的时候。但是这期间没有人会告诉你，你应该注意积累一些架构和系统设计的经验。如果你错过了这些时间点，等你满5年了可能就尴尬了。

有些程序员是为了工作而工作，只会敲代码，深层理论一概不知，闲余时间不会去做研究；另外一部分程序员除了写代码之外，还热衷于研究各种技术去实现细节，通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见，不只会写代码，更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时，面试官会毫不犹豫地选择后者。

0 2 规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程，形成固定的规范。遵守编码规范，是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展，也是为了团队和公司。

但很多程序员写的代码非常杂乱无章。在同一个jsp或者java源文件里，出现了三种以上的对方法的命名方式，有下划线间隔的，有全大写的，有拼音首字母的。估计10天后，他自己都无法看的懂。可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码，不管可读性和可维护性，只要能实现功能就行了，心想做完这个项目，就拍拍屁股走人了，这种行为缺少最基本的职责素养。

5年以上经验的程序员往架构师方向走时，要发挥一个团队的力量，而不是一个人的力量。让团队更高效的原因其实就是规范，也叫做约定。约定才能让团队的所有人往一个方向走。假设团队有十人，每个人都不flow规范，那十个人还不如一个人。

**在做同件事情的时候，都要遵守规范和约定。**比如说，命名有规范，架构也有规范，文档也有规范。这时去写代码，看到这个命名就知道这个的用处是什么。

0 3 落地能力

落地能力就是真正地把业务落地成代码。将书本上内容转化为生产力去解决实际问题。

比如说给你一个需求，你可以从宏观层面去设计。这个设计包括以下内容。

1.对业务的理解

2.对业务未来的容量规划

3.对业务的成本测算

容量规划的含义可以用个例子来表述。用户量在1万的时候会是怎么样；在5万的时候会怎么样；在100万的时候会怎么样。

成本测算,更高一点就到CPU的层面。例如做一个项目得清楚地了解以下几点。

项目规划

多少人才能开发出来

每个人的成本是多少

要多少台机器运行

每台机器的成本是多少

我们的访问量是多少

从总访问量怎么来规划整个容器容量  

阿里有一个规则。三年经验的程序员要达到P6，5年经验的程序员要达到P7。达不到标准，社招是不会招的。如果一个工作经验5年的程序员去面试p6，是不可能被入选的。

5年经验的程序员需要具备以上三种能力，能在技术上独当一面，从一个**Coder向系统分析师或是架构师转变。**才能够顺应市场，不会被淘汰。

这是一个为程序员量身定做的求职公众号。我们有:

互联网企业创始人，技术类畅销书作者等行业大牛进行职业生涯经验的分享;

1200页Java架构面试专题及答案

小编整理不易，对这份1200页Java架构面试专题及答案感兴趣劳烦帮忙转发/点赞

百度、字节、美团等大厂常见面试题

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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