程序员面试的利与弊

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  一、引言 ----

  在当今的IT行业中，面试程序员的“八股文”已成为各大企业筛选人才的必经之路。但这一现象究竟是福音还是隐患？是否真能选拔出工作能力出众的程序员？或者仅仅是背题能力的展示？本文将从实际工作的角度，深入探讨“八股文”对程序员的帮助和影响。

  二、什么是“八股文” ---------

  “八股文”一词，源于IT面试中的一种现象。指的是在面试过程中，面试官会针对一些技术概念、框架、算法等知识点进行提问，而这些问题往往有固定的答案或固定的答题模式。这种答题模式被戏称为“八股文”。

  三、八股文的积极作用 ---------

  ### 1. 选拔基础扎实的人才

  “八股文”的提问方式有助于筛选出对基础知识掌握得较为扎实的人才。对于企业而言，一个具备扎实基础知识的员工更容易快速融入团队，进行深入的技术研究。

  ### 2. 促进知识的学习和记忆

  对于一些刚入行的应届生来说，“八股文”是他们快速学习并掌握大量知识的途径。虽然有人认为这可能会限制他们的创新思维，但在一定阶段内，这无疑是一个有效的学习方法。

  ### 3. 关键时刻能救急

  有支持者认为，熟练掌握“八股”能在遇到问题时迅速找到解决方案，尤其是在出现bug时，这种基础知识能够帮助程序员更快地定位问题并解决。

  四、八股文的消极作用 ---------

  ### 1. 忽视实际工作能力

  过分依赖“八股文”的面试方式容易让企业忽视应聘者的实际工作能力。有时候，一个应聘者可能对“八股文”的内容倒背如流，但在实际工作中却无法灵活运用。

  ### 2. 阻碍创新思维

  过度追求“八股文”式的答案可能会使程序员在解决问题时过于依赖固定的模式，从而阻碍他们的创新思维。这对于一个需要不断创新的行业来说，是一个很大的隐患。

  ### 3. 误导应届生

  有程序员吐槽，“八股文”害人不浅，新来的应届生张口就是分布式和一堆框架，却忽略了编程的基础——写代码。这种倾向可能会误导应届生过分追求理论知识，而忽视了实践能力的培养。

  五、结论 ----

  综上所述，“八股文”对于程序员的实际工作是一把“双刃剑”。它既可以帮助企业选拔出基础扎实的人才，又可以促进知识的学习和记忆。但在另一方面，它也可能导致企业忽视应聘者的实际工作能力，阻碍创新思维，甚至误导应届生。因此，企业在面试程序员时，应综合考虑应聘者的各个方面能力，而不仅仅局限于“八股文”的答题能力。同时，应聘者也应认识到，“八股文”只是工具之一，更重要的是将所学知识运用到实际工作中，培养自己的实际工作能力和创新思维。

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