很多候选人很惊讶,近期想找工作,挂出自己的简历才没几天,陆续接到好多公司HR 或者猎头公司的电话。候选人想着:现在找工作没以前困难,好多猎头会推荐工作。
很多猎头公司,猎头会在白天给合适的候选人打电话。因为这些候选人至少工作5-10年,或者10年以上的资深职场人士,如果猎头晚上给候选人打电话,可能候选人在忙家里的事情或者工作还在加班,或者在处理的个人私事.。
我来模拟下情景:
假设你是上班族工作者,早上9点刚进入公司上班,才刚坐下来没多久,就听到自己的手机那边声音响起来。你一看自己手机的显示来电号码,是一个陌生电话。
你很自然地接了这通电话:喂,你好,你是哪位?
电话那头:你好,王先生/张女士,我是某某猎头公司,猎头顾问,某某某,近期考虑合适的机会吗?
你听到电话里的声音,再看看工作旁边坐着的是领导或者同事,感觉接听电话不是很方便。聪明的候选人会这么回答:可以先留个微信,你把公司信息和岗位职责发我看下,如何合适,我们再电话沟通.
为什么上班期间,候选人接听电话不方便,一方面候选人此刻正在忙手头的工作,工作节奏有模有样,突然被猎头的电话挂断了。一方面现在公司都是透明办公,如果在公司里接听电话,万一被公司或者领导自己在找工作,场面想想都是尴尬。
有些候选人一听到猎头的电话,特别是90后,因为只有4-5年的工作经历,接触猎头也不多,认为这是一通陌生电话,直接挂断电话。有些候选人压根不知道猎头是什么。
有人候选人认为:猎头就是专门挖人的,猎头公司就是人才中介。
我想表达:猎头就是合适的企业推荐合适的人才。如果你不是猎头想找的人,猎头不会主动联系你。
还有一些候选人多年没换工作或者多年没换工作,对跳槽意识不感冒。一听到又猎头来推荐工作,候选人会反感,直接来一句:谢谢啊,不需要了。这通电话1-2分钟就挂了。
我在想:候选人为什么不加个猎头微信,难道你一辈子都不换工作了,猎头身上掌握这么多行业或者公司客户信息,特别是那些多年驻扎在某个行业或者某个区域的猎头,对企业的市场行情非常了解。
比如当下客户要求:猎头,你帮我找个人,岗位职责是这些,另外要求女性,英语要好,情商要高,善于处理人际关系,文笔佳,形象要好,全日制本科以上学历,年龄要低于30岁。
这是我今年服务的一个总经理助理岗位。
候选人你要明白,猎头职业素养的第一要素是诚信,一个好的猎头是保持真诚跟候选人沟通。
学会多和猎头交朋友,就多了一条找工作的途径。