谈测试外包_manok_新浪博客

　　不知道大家对测试外包如何认识的，据说，现在外包有两种形式：一是把国外的项目拿到公司来做测试；二是派人到发包公司去做测试。目前象Microsoft、IBM  Motorola以及大公司都有很多的外包业务发向中国，好像也是这些公司与中国政府签订了一些协议。现在很多公司都在做外包，这好像是一块很大的蛋糕，最初有文思创新、汉扬科技、博彦科技等，现在连浪潮、神州数码、清华同方等国内知名企业都承担了很多的外包业务。还有很多公司都在做，这对于提高国内软件测试技术是很有好处的，但是毕竟这个技术含量没有做研发哪么有价值，似乎是在跟着印度学，但是还不及印度，起码印度做很多的研发项目，培养了大批的软件研发方面的人才，而测试是跟在研发技术的后面的。研发中使用新技术了，则测试也要学相应的对应的测试技术。

　　再说，这些做外包的公司，的确有比较大的利润吧，输出人才就能赚到钱，的确是一个好的方式。这些做外包的公司，拿到一个项目，就招聘测试工程师去做，这些派到外企的工程师，不知道如何想的，我想最多的是学到最新的一些技术，而待遇肯定比不上外企员工，这外包企业的薪水也很不一样，根据水平不同，可能5000-15000都有，当然要想拿到１００００以上，可能要做ＰＭ了，一般公司可能是７０００－１００００的水平吧。薪水比国内做测试肯定要高一些，但据说也有一些缺点，就是没有成就感。这也是很多做外包的公司在招聘时候，问你是否认可外包的形式的原因。　对于其职业发展，我想也会存在不足，毕竟做外包的公司没有核心技术，而做外包可能长期都有课题，一个外包的工程师，其职业发展最高也就做到ＰＭ了，因为这是外包企业中最高的岗位了吧。所以大家这方面也要考虑好。

　　对于招聘流程，一般是做外包的企业首先笔试，笔试差不多，进行面试，面试后，对面试者进行评定，能否胜任，这只是初步的面试。他通知做外包的薪水，你认可后，推荐到企去面试，这面试也可能有多次，当然这些公司中，肯定有比较深入的技术面试，外语的面试了。只有外企同意了，才能拿到ｏｆｆｅｒ去上班了。

　　想进入外包行业测试同行朋友，在去之前要想清楚，自己的发展方向。这样才能不至于产生过多的其他想法。

 

　　上面只是一家之言，希望做外包的朋友赐教。