马士兵教育

（含：Java基础，异常，NIO，HashMap，Tomcat，JVM堆栈，内存模型，调优，GC，老年代，新生代，垃圾回收，面试题等...）（含：spring原理，周期，ioc原理，MVC事务，AOP原理，Boot配置，安全，监视器，面试题等...）（含：mybtis缓存，运用原理，分页，Redis事务，主从架构，缓存，穿透，穿击，降级面试题等...）（含：数据库基础，数据类型，引擎，索引，事务，锁，视图，sql语句，优化，mysql锁，面试题等...）不论是跳槽涨薪，还是学习提升！

而且，由于技术人才需求短缺，在薪资方面，人工智能人才普遍较高。伴随着ChatGPT爆火，不少国内外互联网大厂主动入局AI赛道，对于企业来说，AI成为新的风口，将带来新的机遇和财富，于是在短时间内，毫无疑问，AI正带动了新的就业机会，而AI相关职位也将成为炙手可热的香饽饽。有猎头表示，文心员工被疯狂追捧，作为打工人，很多小伙伴瑟瑟发抖，担心AI会取代自己的工作，实际上，人工智能虽然可能会逐渐取代一部分岗位，但。早在2019年，人社部等发布了《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，报告显示，

大厂一直是每个程序员都向往职业目标，大厂意味着，而且发展空间也大。甚至有人调侃不想进大厂的程序员不是好程序员。而在网上，也有各个网友分享自己在大厂的经历，在某平台还有一个近2600万浏览的话题：在字节跳动工作是怎么样的？*来源于：知乎江湖上一直流传一句话：字节一年，人间三年。以此来形容在字节快节奏生活以及各种酸甜苦辣的感受。字节跳动成立于2012年，经过短短8年的发展，已经一跃成为中国互联网行业巨头之一。很多人戏称。

一台服务器在单位时间里能处理的请求越多，服务器的能力越高，也就是服务器并发处理能力越强。

前两天做了一个导入的功能，导入开始的时候非常慢，导入2w条数据要1分多钟，后来一点一点的优化，从直接把list怼进Mysql中，到分配把list导入Mysql中，到多线程把list导入Mysql中。时间是一点一点的变少了。非常的爽，最后变成了10s以内。下面就展示一下过程。

作为一个始终保持向上学习的程序员来说。一味的严厉让下属心生厌恶与畏惧。能力强的领导能带领团队打胜仗。那你的领导身上有这些特质吗？自己和大厂中层领导的对话后。此处的升级可能就是字面意义。一个好领导必须带领团队做到。如果你此时还只是打工人一枚。什么样的领导才是好领导？但不是所有人都能时刻胜利。一味照顾又失了该有的分寸。让团队小伙伴形成一股合力。那对比大厂领导的亮点特质。大厂领导身上的亮点特质。心甘情愿去朝着目标努力。带领团队打胜仗是必须。带领团队扛败仗是必需。为团队里的每个人兜底。核心目标、资源和风险。

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有记者去进行采访了解到，员工表示公司现有70多名员工，大部分是于2023年2月通过正常招聘流程进来的，入职后刚开展了各种项目。他们招聘老板，并非是找“冤大头”接手康艺公司的业务或者项目，而是员工们在集体求职，向其他投资人或是企业推销现有的团队。经过四个月的实践，作为乐视的一员，乐视品牌负责人表示，四天半工作制，体感非常好，有了更多时间照顾家庭。如果有投资人有意向招聘他们这个团队，可以成立新的公司，然后他们集体跳槽，与原公司再无任何关联。此前发布的招聘公告显示，公司招聘老板，月薪5万至8万元，公告中写道：“

一般来说，甲方不会让外包员工接触到核心业务，而是安排他们干初级的活，这些活可能仅限于增删改查，这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。虽然只是大厂的外包，但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次，顶级的互联网公司就这么几家，比起名不见经传的小公司而言，能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中，会显得更加厉害些。比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。

我就很坦率的告诉大家，靠的正是阿里P8面试官从内部爆出来的java面试题（当然跟项目经验关系也很大），大环境不好，只能靠技能打败面试官，这套Java面试题总结的很全面，从Java基础语法、集合、异常、反射，到多线程，JVM，MySQL，redis，spring，springboot，springcloud，中间件，算法，zookeeper，kafka，微服务等等总共1031道；只能靠扎实的功底，提升技术的宽度和深度，进入比较好的互联网企业，不断地提升自己的价值，才能让自己立于不败之地。

五一回来后的5月6日，也就是回来后的那个周六，也要上班，两个周末整稀碎。今年的五一小长假3天变5天，比以往多2天，但是为了多出来的这两天，前一个周末的周日，也就是本周的周日4月23日，要正常上班一天。这其中投能够接受调休的网民占比56%，不能接受调休的占比14%，参与投票的人群多为90后。其实看到这条消息的第一反应，是以为该公司取消调休之后，五一劳动节只放一天，实际上并不是，不过，总有那么一些公司是“善解人意”的，昨天，就有一条新闻以飞快的速度窜上热搜，该公司人事还回应，确有此事，

其实说白了就是市场环境的信息差，你不知道对方多有钱，对方不知道你有多穷，对方问期望薪资的时候首先要反问出岗位薪资预算是多少，在这个预算范围内提薪资才会更可行。首先，要明确自身的价值，以自身的经验和能力，在这个市场环境下，能拿到多少薪资？对于程序员来说，随着工作年限的增加，技术和能力越来越强，薪资自然也越涨越高，涨薪100%的情况也有很多。面试谈得好，自然拿到高薪资。自身的基数工资决定了薪资的底线，换一份工作，薪资一定要比之前高出多少，低于这个水平的就不考虑。当然合理得不要不要的，为啥呀，因为起点太低了呀。

其实，对于薪资较低的求职者来说，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外，而对于薪资较高的，跳槽的价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。不过，跳槽加薪有风险，应该谨慎对待，毕竟大部分的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。对于大部分人来说，跳槽是为了“赚更多的钱”，但跳槽也是一门技术活，正如上文中提到的楼主，看似频繁跳槽，但确实离“财务自由”更近一步了。

最近发现确实会有很多同学会有一些这样的看法，说互联网不行了，java不行了，要考虑转行了，公司根本不招人，简历已读不回，没有面试机会等等等等。并不是这样的，企业依然有招人的需求，只不过那个人不是你而已，那么有没有冷静地分析下自己到底差在哪了呢，我们现在所有的抱怨都解决不了问题。我承认大家现在反馈的问题在一定程度上确实是客观存在的，但是大家有没有人认真地思考过为什么会出现这样的问题，以及如何解决这个问题呢？，人在出现问题的时候一定不会先想到是自己的问题，一定是先找其他人的问题。

在职场中，人际关系处理能力往往很重要，它关乎你与领导、同事、客户相处是否融洽，毕竟企业属于集体工作的地方，集体合作融洽决定团队的工作效率。可以回答：“上份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了，我想要尝试一下更有挑战性的工作，开拓自己的眼界、提升自己的能力。现在的公司很看重员工的个人规划和上进心，毕竟公司也需要员工能够持续的为公司贡献力量，如果员工都无心成长，公司又谈何持久发展？承担岗位对应的压力是职场人的必修课，面试官自然也想招一个承压性强的人，这样才能够与岗位相适配，那你对公司有几分奉献心呢？

干过外包的小伙伴们多多少少会有一些低人一等的感觉，就感觉自己虽然在大厂，但却是这里身份最低的存在，很多东西是需要权限才能接触到的。找工作的同学都要看看，根据自身的情况，学历低的 、没有经验的，可以先到外包公司试试，或者不想进去的也要了解一下， 避免找工作时被坑了。如果你的经济收入或者积蓄不足以应付你长时间的空窗期，那赶紧上岸就是最好的选择，不管做什么，首先得把温饱问题解决。，今年大家的面试机会有所减少，直到现在还有公司在裁员，很多本科同学连外包也没机会进去。（点击查看可放大图↓↓↓）

（朋友：我是在旅游还是在上班？（阿姨：你提的需求我是做不了了）（父亲：我是你下属还是你爹？一场关于互联网黑话的"掰头"笑一笑十年少，愁一愁白了头。多少打工人心里嫌弃着说黑话。如果打工人每天只用黑话交流。原来工作也是会被腌入味的。可以说是从业人员的工伤了。导致现在生活中处处是黑话。但是在能用白话交流清楚时。这样的黑话能少一点才好！工作太久都不会说人话了。（“开会”的口语版本）前段时间有位博主吐槽。而评论区的网友们表示。这不就是”世另我“吗。去运用所谓的黑话沟通。

显而易见，黄希彤并不是因为个人能力不足才被裁，除了没有坐上管理岗位，不会向上管理，不愿意被PUA这三点，黄希彤的夫人还透露stonehuang曾在腾讯遭遇的一次明显职业滑铁卢也是导致这次会毕业的原因之一。在当年微信还没有出来的时候，大家主要都是在qq和qq空间进行互动和聊天，可以说，qq空间承载了无数8090后的青春回忆。确实，这位大神的经历也非常有意思，他出过国，入职腾讯前，他其实做的是后端Java开发，在6年内换了7份工作。目前，黄尚未接受其他公司的邀约，而是在做个人开发者，研究自己觉得好玩的新技术。

就算到了谈薪资这一步，也千万别放松警惕，offer不到手都不叫“稳了”，记得提前了解行业的薪资水平，根据自己的能力提薪资要求。如果遇到恶意刁难，或者 “空手套白狼” ，不要互怼，不要硬抗，面对傻逼，给他一个纯洁的微笑，起立转身离开就行了。很多正规公司既然对你发了面试邀请，那就是对你的能力还是认可的，只要在面试的时候真实展示自己就好了。然而，拥有面试机会的小伙伴们却也没有多开心，只因为奇葩的面试经历实在是太多了。最后，希望大家在以后的面试中，都能远离奇葩，找到最合适自己的工作。面hr为了完成任务的试。

不得不说，在分红这块儿，华为向来是大方的，华为每年会根据公司实际情况给出分红比例。分红最高的当属 2010 年，每股分红为 2.98 元，分红最低为 2017 年，每股分红 1.02 元。如果持股员工没有增加，华为股本没有变大，与之相对的，是持股员工数量持续增加，2018年至2021年分别为96768人、104572人、121269人、131507人、142315人。不过，并非所有华为员工都可以投资华为股份，只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格，且可认购的华为公司股票数量也有所限制。

要知道，漏洞赏金计划是在一系列安全问题的背景下推出的。Open AI表示，在发布任何新系统之前，会进行严格的测试，聘请外部专家进行反馈，通过人工反馈的强化学习等技术来改善模型的行为，并建立广泛的安全和监控系统。根据 AI 网络安全公司 DarkTrace 的数据，从 1 月到 2 月，基于 AI 的工程攻击增加了 135%，这与 ChatGPT 的问世有很大关系。一看这奖励，确实是让人心动啊，而且只要用过ChatGPT的人都应该有感觉到，ChatGPT是属于有点智慧但不多，有用但有限的情况。

行业发展3部，由刘一曼负责，主要是食品、生鲜等商超领域的高频业务，该业务由原本地零售的天猫超市、淘菜菜、淘鲜达整合而来。原事业群统管下的各事业部，将按照细分品类拆分为具体的经营单元，给予品类负责人更多的决策自主权，也包括人事任免等权利。此外，拆分后的经营单元内，将不再区分POP和自营，二者全面打通，由统一的品类负责人管理，进一步实现流量“平权”。行业发展1部，由原淘特、1688负责人汪海负责，包括B系（1688），淘特，服饰行业等，以丰富度驱动。同一时期，拼多多和京东（零售业务）的GMV取得了同比增长。

楼主表示，自己发这个帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之前面阿里的时候，也遇到过很nice的同学，那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气平和，虽然最后我还是没去他们部门面试吧。近日，某位程序员发帖称，自己去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。每次接阿里的电话都带着敬仰；大厂虽苦难熬，但有能力的同学进入大厂工作利大于弊，因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事，收获的眼界和方法等等都是不可比拟的，这也是很多人想要进大厂的原因.

网友将chatgpt和文心一言做了对比。能把大众熟悉的美食、人物、风景。创作成如此闻所未闻的炸裂式模样。虽然此时的文心一言略显“智障”随着ChatGPT的持续火热。不过大家的目光主要还是集中在。也算是做了国内吃螃蟹的第一人。在人工智能加成下出来的画面。让“人工智能将会取代人类”成功地被文心一言治愈了不少。总归是要经历迭代升级的过程。毕竟百度真的将其研发出来了。驴肉在火上烤=驴肉火烧？这才是“过桥米线”的精髓。AI眼里程序员居然长这样。这类言论的可信度大打折扣。画面中三条腿的是武松？

多学英语，无论是Google还是stackoverflow，又或者各种官方文档，流利的英文阅读，和习惯性英文搜索，能帮你超越90%的程序员。程序员的薪资一直是大家关注的焦点，相较于其他行业，程序员的高薪也是有目共睹的，而不同等级的程序员处理问题的方式与他们的薪资直接挂钩。编译不过，这块之前好像碰到过，我应该有云笔记，再看看google和各种国外论坛怎么解决的。主动改Bug，不管是不是你的，当然，不是你的改完要想办法让老板知道。多写单元测试，多搞搞自测，代码质量自然保证，同时还能提升编码效率。

外行人只会认为程序猿就只会写代码，只有当过程序员才体会到，写代码的时间占比顶多也就是20%~30%左右，其他那些时间，都在调试和修改代码，还有开会讨论需求等等。GPT-4才诞生没几天，感觉朋友圈已经被这个人工智能刷屏了，大家一边在感叹人工智能行业蓬勃发展的同时，一边又有不少人患上了AI焦虑症。总体而言，GPT-4的发布标志着人工智能技术的又一次跨越式进步，它会进一步推动IT领域的发展，并为我们带来更多便利和机遇。所以，即便ChatGPT帮程序员省掉全部写代码的时间，也只是省掉了20%的时间而已。

我们在辞职前找好的下一份工作，也只是能够了解到一些片面的信息，例如工资、加班等问题，但是跳槽之后，如果发现新工作并不像想象得那么好，觉得种种不适应，但却已然没有退路，只能继续耗着。这是因为每间企业的抗风险能力都是不一样的，如果跳到新的公司，在疫情严重的时期，这间公司的体系不大，抗风险能力一般，那就有很大几率会倒闭了。很多人裸辞后，可能会出现好几个月的空窗期，而且在这个时间里，社保、公积金断了也非常麻烦，就算找外面的机构挂靠，也需要非常多的钱，很不划算。辞职，向来是职场中最敏感的话题。

还有人说了自己身边的例子：表示自己公司也遇到过这种情况，最终回来的那个人钱没退，并且还跟公司协议好以后有裁员也不会裁她。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司缺不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。不论是从道理上还是从法律层面，如果一个劳动者被辞退，已经拿到了补偿金，在劳动关系已经终结的情况下，公司的人事部门又去通知回去上班，但是要求将补偿金返回。一位程序员在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。

在大家的分享中，我们可以看到月入两三万的程序员，其实也和其它程序员日常差不多，平时写写代码，改改bug，工作时还可能会划划水，当然，也会有不可避免的加班存在。所以，想要实现月薪2w+但是现在还未能达到目标的伙伴们，也无需有过多的焦虑，做好职业规划，利用时间学习提升在自己的技术，在机会来临时，争取能够紧紧的抓住。帖子下面的分享，让大家看到了程序员不同的一面，也让我们发现了，程序员高薪的背后，有着大众看不见的另一种生活。作为薪资可观的岗位，大家都非常好奇，月薪2万到3万的程序员日常生活到底是怎样的？

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程序员0基础转行大数据年薪25万，只因我做了这件事...

如果你现在在认真详细的阅读这段代码，那么写的这段代码应该是没有问题的。如果你看到了这里，这意味着你已经被任命为我之前的项目的负责人。这段代码以前是有效的，但是我的猫决定在我的键盘上跑一趟。这是垃圾代码，但现在是凌晨3点，我需要让他能够正常运行。当我写下这个的时候，只有上帝和我明白我在做什么。我是在喝醉的时候写的，所以不知道它是干什么用的。这是彼得写的，没人知道它是做什么的，别改动！我不能除以0，所以我要除以一个非常相似的数。

程序员——应届生毕业，竟有20k高薪岗位？！

但是如果为了宣泄情绪故意损毁对方的重要东西，乃至影响对方的工作，牵连公司，那就太不应该了。，何况还是辛辛苦苦肝到凌晨三点写的代码，这其中的智力付出和情绪付出都是外人难以想象的。一旦被删，其崩溃可想而知。看了楼主的帖子，有位网友评论说，代入了一下，删了缘分就到这了。但是，那份代码是男友昨晚“卷”到凌晨三点多写完的，写的时候很焦灼，抓耳挠腮的……对于恋爱中的情侣来说，吵架是很正常的事情，就算是再怎么亲密，也难免会出现意见不合的时候。吵架不可怕，可怕的是，受吵架情绪的影响，做出一些比较“极端”的事情。

目前在TIOBE中排名前 100，且诞生不到 10 年的编程语言包括：Swift（#14）、Rust（#17）、Crystal（#48）、Solidity（#59）、Pony（#71）、Raku （#72）、Zig (#88) 和 Hack (#92)。而Go 语言在3月成功升至了榜单第 10 位，并于 4 月守住了这个位置，但 Go 在 5 月份还是失守，降至了第 12 位；对此，TIOBE CEO 也鼓励道：“一门新编程语言几乎不可能冲击排行榜，所以如果你刚刚发明了一种全新的语言，请有一些耐心吧。

之前有大哥和我说，前几个月，基本不挣钱，都是在熟悉路以及安排时间上，我体验过，没扛住一个星期，太累了，特别是晚上，路和居民楼不好找，特别费劲，能想别的办法，就赶紧离开吧，太累。与其焦虑将来该怎么办，思考要不要转行，不如专注于当下，提升自己。网友们看完以为看错了。其实在任何行业都是需要付出的，很多人觉得IT行业很辛苦，想着去改换其他行业，到最后会发现，不管什么行业，竞争都很激烈。楼主还在评论区发表自己的送外卖感受：生活所迫，我这是跑的美团众包，相对自由点，有面试就去，就等于兼职，咱这没干过的刚开始跑不熟悉。

离职感受型（比如老板难伺候、公司离职率高、企业文化氛围不好等）某原型下略添油加醋型（比如临时项目或某节点忙、成天加班）面试失败童鞋的各种吐槽（比如面试官奇葩的风格、态度、喜好等等）被辞退员工的不满（比如抱怨公司无良，恶意辞退）竞品公司水军攻击（混淆视听，降低好感度）看热闹的跟风群众（不知道是什么，但是一起跟风吐槽）

程序员大专毕业，月薪2w是什么体验？

近期，肯定有很多小伙伴，投出去的简历HR基本上都是已读不回，甚至都没有任何回复，或者平台默认筛选，你的简历HR根本就看不到。即使有些小伙伴简历通过，收到面试邀请了，结果被通知不用面试了；还有些小伙伴，有面试机会了，甚至已经参加了面试，但是还是被刷下来了。我给大家总结以下几点，只是作为参考，不喜勿喷：学历，学历这一块儿是硬伤，也是敲门砖，不够的话就自动被筛选掉了，你投简历之前最好先看要面试的公司的学历要求，如果学历符合要求，再去投递简历；

某程序员——我应届毕业，年薪23万...