杂谈：“IT+金融”复合型人才

  在网络时代的今天，金融服务的竞争已延伸至消费者看不见、但是又必须取得消费信任的由各种现代技术构成的虚拟空间中。而在此激烈的竞争中，金融信息化人才的独特职能成为企业出奇制胜的“法宝”。

  随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融业务领域，金融业的效率与安全得到大幅提升。在未来的金融企业中，“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，为了克服银行信息化的路障，各金融机构之间的人才争夺战也在不断上演着。

  据了解，目前国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达到同级员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行的年薪是国有银行同类薪酬的10倍，而商业银行的“热门人才”常常又被外资银行用高薪挖走。由此，既懂“金融”又懂IT的复合型人才成为高端人才市场的“焦点”。

另一方面，由于金融行业信息产生速度快、信息量大，各种交易瞬间完成，金融企业的运转必须依赖大型计算机系统、应用软件和通信网络。因此，全球的金融风险发生机制日益紧密地联系在一起，各国的金融危机有可能引起系统性金融风险。

  四项全能最难觅

  前不久，某证券公司在网络上发布一则招聘项目经理的信息，其岗位职责是：负责网络应用、技术市场分析、通信技术评估的项目协调等。任职资格：具有良好的通信、网络行业工作背景，具有证券行业的专业知识与经验等。

  “现在是懂英语的好找，懂软件的好找，或者懂英语又懂软件的也不难找，但要‘四项全能’(金融、软件、英语、管理)，真是太不容易了。 以银行为例，银行卡的联合，联起了近百种卡、数万台ATM机、几十万台POS机，给IT厂商带来广阔的发展空间，如果要实现银行卡的全国通用，在IT技术方面的投资不会少于百亿元，这会涉及到集成电路、POS机、数据库、服务器、软件集成等诸多领域。金融信息化的发展，无疑为IT人才提供了广阔的职业前景。

  又随着中外银行业在经营理念、金融产品以及信息技术架构等层面的竞争愈演愈烈，国内银行业务和管理的国际化成为趋势。金融行业急需通晓国际金融业务，拥有丰富国际银行IT系统规划、建设经验的专业人才。遗憾的是，目前我国大约有金融人才300万左右，根据科技化的要求，这种人才至少应占到10%至20%左右。但事实上这方面的人才不过20至30万人。我们的现状是，纯IT背景的科技人员不懂金融，改行做信息的金融人才达不到IT技术极点，这使“金融信息化”进程受到阻碍。

  业内专家表示，为了尽快实现金融信息化目标，目前金融IT方向的人才应该掌握以下一些专业知识：金融经济与管理方面的基础知识；信息化方面的知识；金融业务知识等。