Don't Complain Anymore

生活与工作中，发现人们往往会对一小点的不公平发出各种各样的抱怨。对工作不顺心而抱怨，对任务分配不均而抱怨，对领导的质问而抱怨，对怀才不遇而抱怨等等等，这些抱怨真的那么泄愤，说出来真的对我们有好处吗？我觉得有以下几点误区，希望和朋友们分享。

 

 

一. 向领导抱怨，会得到体谅

 

       案例: 领导分配了一项很艰巨的任务给你，期限是一周时间。你努力的奋战，过了两三天，逐渐发现这任务不是想象中的那么简单，完成它的概率只有30%-40%。可是你仍然没有放弃，继续努力着，甚至不惜利用加班时间。终于，一周的期限到了，可你只差一点就完成了它。你觉得你在这一周里表现的十分出色，甚至比平时还要积极努力，可是，还是被领导数落了（只是因为他没有看到结果）。你十分懊恼与生气，发邮件给领导，向他表明一起，并告诉他分配给自己的是个mission impossible。

 

这是个工作中很常见的例子，多数时候我们会把这种不满情绪发泄出来，可是，领导真的会体谅我们吗？其实，一个好的领导，他在分配工作的时候，就已经分析了工作的复杂度，尽管并不一定十分精确，不过也是他经过思考得出来的方案。如果我们在事后把不满抱怨出来，领导会对你的这种行为产生排斥感。甚至，很有可能他原本是十分相信你，才会把这项任务交给你的，而你却在找借口反来质疑我，渐渐的，他会怀疑你的能力。尽管你的申诉是正确且是合理的，可是领导却不会欣赏你的这种行为。

 

那么，我们如何才能让领导知道我的难处呢？一种不错的方法是：在过程中借助交流等方式让他体会到你的难处。注意这里是让他体会，而不是直接告诉他，强行灌输个体思想。比如可以通过建立Issue list, 或者适当阶段报告进度等手段。这样，领导很有可能会根据再判断，调节进度。同时，我们也可以免于遭受到莫名的批评。

 

 

二. 向领导抱怨，会得到赏识

 

        案例: 与上一个类似，不同的是，你在规定期限内完成了此项任务。可是，你为了邀功，却向领导诉说，您给我的这个任务真的太复杂了，我废了九牛二虎之力才把他解决掉，不过好在我还是完成了它。

 

看似没有任何的问题，心里暗自高兴，认为领导听后绝对会对我刮目想看！那么，真的是这样吗？我们在向领导诉说您给我的任务太复杂的同时，却又把压力转向了你的头头。哦，做的确实不错，可是我下次是不是应该给你一些轻松的活儿呢？这份任务确实挺复杂的。一种类似负罪感的心态在领导心中萌生。这种心态，会让他暂时看淡了你的成功。

 

反观，如果你非常坦然或者面带笑容的去汇报情况时，领导会认为你非常的聪明而且能干。以后有挑战的工作，一定交给你，更重要的是，你不推脱的态度，让领导感觉很爽。相信，过不了多久，自己会在一个又一个的机会下大幅度的进步，而且为自己赢得了晋升的空间。

 

 

三.抱怨抱怨，要让所有人都知道

 

发出抱怨，也许是你觉得世界不公平，或者是觉得实际情况与预期理想存在着冲突矛盾。我们为了寻求某种发泄，要把心里的不满倾斜出来，同时也希望能得到对方的怜悯以求安慰。呵呵，这是最常见的一种行为了，包括很多强人，也都免不了抱怨这抱怨那的。

 

看到美国《时代》周刊曾这样评价抱怨：“抱怨”真是就是口臭，它会传染，而习惯抱怨的人，就是在向自己的鞋子里倒水。当然，这话说的过于偏激。可是反应出了一个道理，自己痛快了，可是听的人未必舒服。久而久之，爱抱怨的人会降低朋友们对自己的信心。

 

想想看，我们还是少发些抱怨吧，毕竟它会影响到他人，也会伤害到自己。

 

说了这么多，我们应该如何应对抱怨呢？

 

• 多方面的看待事物或某种结论，拒绝单方面的思考。
• 有份感恩的心，降低个人利益的追逐。
• 某种意义上，世界是平的。不要被表面假象所欺骗。相信，你失去的同时，会得到另一份收获。
• 如果不满心态萌生，好好分析，争取把它作为改变自己的力量。
• 不断的丰富自己，达到"无意识的有能"境界。（"无意识的有能"出自<<不抱怨的世界>>）

 

Hope it can relax your eyes : )