工伤老板不赔付员工可以采取哪些措施?

　　当员工在工作中受伤且老板不支付相应的工伤赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　1、及时寻求医疗救治并保留相关证据：员工应首先确保自己的伤势得到及时的治疗，并妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
　　2、向劳动监察部门投诉：员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，说明工伤情况和老板的拒赔行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
　　3、申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。同时，也可以申请劳动能力鉴定，以评估工伤对自己劳动能力的影响程度。
　　4、提起劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付工伤赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求老板支付相应的工伤赔偿。
　　5、寻求法律援助：在整个维权过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

　　法律依据
　　《工伤保险条例》第十七条
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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