派遣工到期可以不续约吗?

　　派遣工到期是否可以不续约，需要根据具体情况和法律规定来判定。
　　我们要了解劳务派遣合同的基本性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同通常为固定期限合同，且期限通常不少于两年。当合同到期时，双方都有权选择是否续签。
　　对于派遣工到期不续约的情况，需要具体分析双方的行为和意愿。如果劳务派遣单位决定不再续签劳动合同，那么根据法律规定，需要依法向派遣工支付经济补偿。这是因为派遣工在合同期限内已经为用工单位提供了劳动，且可能因此产生了一定的依赖和期待。因此，劳务派遣单位在决定不续签时，应当考虑到派遣工的权益，并依法进行经济补偿。
　　如果派遣工自己不愿意续签劳动合同，那么根据法律规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果派遣工不续签的原因是因为劳务派遣单位降低了原来的劳动条件或待遇，那么劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿。

　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。