试用期有缴纳社保吗?

　　试用期是需要缴纳社保的。试用期包含在劳动合同的期限内，是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动关系存在，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。即使员工表示不需要交保险也不行，因为这是法律赋予用人单位的一个法定义务。
　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　法律依据
　　《劳动合同法》第十九条
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　《社会保险法》第五十八条
　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员;
　　应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
　　个人社会保障号码为公民身份号码。

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