软件工程小项目~企业员工信息管理系统-需求分析~~

理解需求

1.管理员进入系统后能够狠清晰的看到企业的组织形式，并能够很方便的进入到各个管理功能模块。
2.管理员能够根据企业的实际来实时的改变系统中机构组织，主要的改变包括：当有新部门成立时，要将新部门加入到系统中，当有部门发生变更时，如更名，上级部门改变了等，要将变更的信息在系统中及时更新，当有部门被撤销时，要从系统中将该部门的信息删除。
3.企业的机构组织是分级的，级数最多可以有6级。
4.可以向已经建立的部门下新增人员，并将人员的基本信息输入到系统中去。
5.可以对人员进行修改，修改的范围有：人员的基本信息，将人员从一个部门下移动到另外一个部门。
7.可以对人员进行查询。
8.系统客户端运行在Windows平台下，服务器可以运行在Windows平台或者Unix平台下。
9.系统还应该要有一个较好的图形用户界面。
10.系统应该要有很好的可扩展性。

需求分析
1.组织机构的显示：在该模块中，要能够很清晰的显示出企业的机构组织形式，能够从组织机构显示界面很方便快捷的进入其他的功能模块。
2.增加新的组织机构：增加新的组织机构时，要先确定像你的机构的上级部门是谁，然后输入新机构的基本信息，基本信息包括新机构的名称以及在系统中的排列序号。其他信息的信息系统将会给它一个默认值。
3.修改组织信息：当一个部门的信息发生变化时，要对它的信息进行修改，修改的信息有：部门的上级部门、该部门的名称、该部门的排列序号等。
4.删除被撤销的组织机构：当一个部门被撤销后，呀将让在系统中的信息删除，删除一个部门是有条件的，首先该部门没有子部门，其次该部门下没有人员，只有满足了这两个条件才能将一个部门删除。
5.增加人员：每个部门下都能增加人员。增加人员时，要先确定他属于那个部门，然后输入人员的各种信息，包括姓名、工号、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、电话、职位、任职状态、家庭地址、个人简介等。
6.修改人员：当人员的信息发生变化后，要修改系统中该人员的信息，主要修改的信息有：更改人员的所属部门、修改人员的任职状态、修改人员的性质和人员的其他基本信息。
7.查看人员：该模块用来让管理员查看指定的人员的详细信息。
8.挂起人员：当人员离开企业或者其他情况使该人员不属于企业的在职人员时，就压 将该人员从在职人员中删除，此时的删除不是从系统中真正的删除该人员的信息，只是修改了人员的状态，将其挂起。
9.恢复挂起人员和删除人员：当被挂起的人员的信息仍然需要时，可以将其恢复成在职状态，同时如果挂起人员的信息真的不再需要修改时，可以将其从系统中删除。
10.查询人员：管理员可以根据自己的需要来插叙系统中的人员，查询的条件可以是姓名、工号等，可以指定查询的部门，也可以指定是否精确查询。