四部门对滴滴等10家平台行政指导，爱签电子合同为劳动权益保障赋能

2021年9月10日，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《意见》要求。

强调劳动合同签订，聚焦灵活用工的合法合规

随着平台经济的迅速发展，近些年出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态劳动者，例如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等。这类劳动者和平台企业之间并完全符合确立劳动关系的情形，但双方之间也并不是平等的民事关系，所以很多平台会采取第三方劳务外包或不签订劳动合同的用工管理模式，对于劳动者而言，劳动合法权益没有完全得到保障。

这次会议再强调，劳动合同和用工协议签订的必要性。

1、对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益；

2、对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议，按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。

3、要修改完善与用工合作企业的合作协议，督促用工合作企业依法合规用工。

电子劳动合同 ，助力企业降本增效

从平台企业的角度而言，新就业形态劳动者人数较多，信息收集较为困难。传统的劳动合同签订模式中，纸质劳动合同成本高，签订周期长，易丢失，易篡改。除此之外，对于劳动者而言，纸质劳动合同也存在签订难、维权难、保管难等诸多问题。相比纸质劳动合同，电子劳动合同无疑更适合平台企业和劳动者的要求，全流程线上管理的模式，帮助企业降本增效，让劳动者签订合同简单便捷。

近年来，随着人社部及各地政府对电子劳动合同的相关政策的推进，可以预见的是, 电子劳动合同的应用将会迎来一个爆发期。而杭州安存科技旗下的爱签”电子签约平台早在2015年就获得了电子合同在线签署发明专利，率先一步采用区块链技术以可靠的电子合同替代了传统纸质合同，以可靠的电子签名替代了传统手写签章，致力于打造一个集线上签约、实名认证、合同存管、区块链数据存证及司法服务于一体的全流程、一站式数字化服务。

全流程线上办理 ，链接司法多元解纷

爱签电子合同通过多种认证方式，对企业/员工身份信息及意愿进行校验，强化合同有效性。通过爱签，可以实现合同远程异地批量“秒签”，同时对电子合同的生成、传递、签署、储存、调取等全流程区块链存证，保障各环节满足电子签名法等法律法规要求，确保其全流程内容完整、准确、不被篡改，是具有法律效力的电子合同。

爱签电子合同拥有海量模板，企业可以在平台上制作劳动合同模板，发起批量合同签署并统一归档管理。除员工劳动合同外，还包括入职手续、员工手册、保密协议、绩效考核、薪酬表单、费用报销、离职证明等，助力企业规范用工管理。

此外，爱签电子合同的数据将同步至相关监管和司法区块链节点，如法院、公证、鉴定等机构，全流程可溯源可审计，如发生纠纷时，可以直接举证提交至监管机构或司法机构，快速高效地解决纠纷，营造诚信守法的用工环境。