1、简历部分
在面试结束阶段,问了面试官对于我本次面试表现的看法。面试官说,和我聊的很不错,口头表达、逻辑思维清晰,问的两个比较刁钻的问题答的也很有逻辑;最大的缺点就是简历写的太差。
面试官给的建议:
(1)要让简历会说话。比如他 下午谈offer时看到的一份简历。本科毕业于一个二本学校,硕士是南京大学;本科期间是专业第一,硕士期间是专业前30;拿了四年奖学金。这是他简历的上半部分,这样的简历让人第一眼看到的反应就是这个人学习能力很强。这个,就叫简历会说话。其实就是要做好对比工作,前后有差异,才能让人看到你的变化和优秀。
(2)简历要有区分度。面试官说我的简历看起来更像是研发岗的简历,而不是产品岗的。很多与岗位不是很匹配的经历就不要写上去,会让整份简历的主题不明确,也不利于面试官抓到你的亮点。
(3)对于写上去的经历,最好是别人没做过或很少有人做的;如果大家是大家都能做的,要凸显出你做的与一般人做的区别在哪,比如销售,一般人卖10件,你能卖100件;也就是说简历上要能显示出你的成果要比比人的成果大。
(4)对于自己觉的比较重要的经历,需要写为什么这么干,在做这件事的过程中遇到哪些困难,是怎么解决的,最终的结果如何。
2、面试过程
(1)问简历
我面试的时候,面试官没有让我自我介绍,直接开始问我的简历部分。
Q:计软专业的,为什么不做研发,而是做市场体系?
A:不喜欢一整