2006年，程序员更“薪福”了吗？——中国软件开发者年度薪资调查报告

薪资、福利向来是所有工薪族最关注的两大问题，程序员们也未能幸免，在CSDN论坛中关于薪资讨论的话题必是热贴。作为“全面关注软件人和企业成长”的《程序员》杂志，特别策划了本期薪资福利专题，全面解析2006年中国程序员的收入和发展状况。此次调查数据采集的渠道，主要是《程序员》官方网站和CSDN技术社区，由于网站内开发经验在５年以内的活跃网友较多，可能会造成这部分数据稍偏高。

超低收入者减少，月均收入突破4000元

虽然大学生就业形势严峻已经持续到第三个年头，就业大学生的起薪不断走低，月薪800招聘大学生早已经不是新闻，但参与本次薪资调查的程序员中，仅有0.12%的程序员选择了月薪800元以下，这个数据比2005年的1.97%降低了1个多百分点，足以说明2006年程序员中超低收入者进一步减少。从事开发工作1年以内的程序员平均薪资为2700元，他们中大部分为刚迈出校门的毕业生，这个薪资水平比同期北京高校毕业生的平均起点工资2262.31元，都要高出16.2%。

2006年IT行业整体发展平稳，业内一片欣欣向荣的景象，从业者的薪资有不同程度的上涨，据调查数据显示，2006年软件开发人员月均收入在4100元左右，比2005年增长了近250元。比较2005年与2006年软件开发人员的月收入情况，能明显的看出，月收入在2500元以下的程序员比例正在缩小；月收入在2500-6000元之间的程序员有不同程度的增长，同时这部分收入的程序员在所有调查者中也占据主流；再往上走，收入在6000元以上的程序员和2005年水平一致，毕竟要拿到行业内的高薪，更多的因素在于从业者自身，要在收入的金字塔上不断攀爬，光凭行业的大好形势明显是不够的。

开发经验与薪资成正比

从各企业招聘对工作经验的要求看来，开发经验和薪资有必然的联系，此次调查数据也明显地体验了这一特点，开发者的月均薪资收入随着从业时间的增长稳步上升。

但从软件开发人员工作年限比例中，也解读到了一个信息：70%的程序员从事开发工作的时间都在3年以内，再一次印证了“程序员是吃青春饭”那句老话。3年对国内的程序员来说是一道坎，站在这道坎上，大部分程序员根据自己的爱好选择了转型：离开一线开发岗位，投入到管理、技术支持、技术销售等岗位。其实随着国内软件产业逐渐向国际化靠拢，程序员在设计自己的职业道路时，大可不必有从大流的转型心态，热爱编程事业的程序员，在自己喜爱的编程领域内深入钻研，必定会逐渐走上更高的编程岗位，获得丰厚的物质回报。

人才进一步向大城市倾斜

收入的地域差距已是老生常谈的话题，各地区经济发展不均衡，生活成本不同，是造成收入地域差距较大的主要因素。但对软件开发这个技术含量较高的行业来说，和其他行业相比有其自身的特点。

首先是资源向大城市及东部发达地区倾斜，大量资金和企业涌入这些区域，从而人才的流动也向这些地区聚集。可以看到，华北、华南、华中、西南、西北、东南、东北地区程序员比例的总和，与北京、上海两大城市所占比例相比还低1个百分点。其次，在发达地区聚集了大量的知名软件厂商，是离国际新技术最近的地方，吸引了大量优秀软件人才，同时这里还集中了大部分处于薪资金字塔顶端的高级程序员，无形中又把平均薪资向上拔高不少。

从薪资的涨幅水平看来，软件业发达城市明显也更具有吸引力，据调查北京、上海、广东地区平均薪资涨幅在7.5%左右，华东、华中、东南、西南地区的程序员平均薪资涨幅在7%左右，而华北、华南、西北、东北地区程序员平均薪资涨幅仅5%。

Web程序员大受青睐

从调查结果看来，2006年Web程序员比例达到应用开发程序员的52%，占全部程序员的35%，较2005年略有增加。如果说2005年是互联网行业开始回暖的一年，那么2006年随着Web 2.0的兴盛，互联网行业迎来了第二春，对Web程序员的需求也随之增大，使用ASP、JSP、PHP等开发的程序员薪资上涨幅度较大，整体水平较高。当然在这个Web 2.0时代，熟练应用AJAX也是获得高薪的一把利器，在另一项关于Web应用状况的调查中，数据显示有12.4%的开发者已经在实际应用中使用了AJAX ，其具体应用在互联网上已随处可见，Java开发者们也必然会越来越多地接触到这方面的技术。

同时在记者的采访中发现，关注Web开发的程序员中，对网络搜索和网络安全技术感兴趣的比例较高。一方面因为这两项技术炙手可热，另一方面从事这方面开发工作的程序员收入普遍偏高。调查结果显示，从事搜索方面开发的程序员，平均月薪高达5300元左右，大大高于平均水平。当然这些工作，对技术水平要求也较高，有志于从事这样方面开发的程序员，不妨先系统地学习和研究相关知识。

整体福利有所提高

2006年国家对原有的社会福利制度进行了改革，进一步强调了“三险一金”制度，表现在调查结果上，效果还是极为显著的：93%的程序员所在的公司为其办理了“三险”，还有62%的程序员享有住房补足或者住房公积金。在日常福利中，享有午餐补助或公司提供免费午餐的程序员比例非常巨大，达到了96%。另外所在公司有项目奖金和年终分红政策的程序员，分别占到的调查参与者的64%和83%，看来大部分程序员除了固定薪水之外，还是有些盼头的。这也是广大软件公司通用的，激励员工工作热情，挽留优秀人才的有力手段。

总体来说，2006年软件行业开发的整体福利情况有所提高，大部分公司的福利制度更加完善、更加体贴，越来越多的软件企业在规范化管理方面又向前迈进了一步。

程序员看薪资

 如果一定要用一个图来说明影响程序员薪资的因素，那么一定是个多维立体图，具体到每个程序员，都会有所不同，那么就来了解下普通程序员对薪资的看法吧。

平常心看待地域差距

由于是独子，大学毕业后就回到了家乡扬州，在电信部门从事开发，工作3年，工资勉强达到3000元，而我的大学同学毕业后大都留在上海，月薪动辄8000元。对此我觉得简单的数字并不能说明太多问题，在扬州住房、交通比上海便宜很多，消费也不高，总体来说我并不觉得同学的8000元收入比我获得了更高的生活质量。当然上海的优势在于信息发达，新技术信息很容易获得和体验，我必须付出更大的努力才能保证自己不会被技术抛弃。
——扬州电信部门程序员  3年开发经验

了解自己的价值

我觉得同行间的交流非常重要，你可以随时了解相关技术的最新动态，学习请教技术难点，最重要的是可以随时知道自己的“市价”，这对一个程序员的发展非常重要，当发现自己的收入低于预计“市价”后，应该立即分析原因：自己技术水平偏低？公司盈利状况不好？公司原定的薪资太低？然后对症下药地寻求解决方法，做到知己知彼，方能使自己产生最大的价值。
——.NET程序员  2年开发经验