工作8年高专程序员的真实感悟

还记得自己刚开始进入软件开发行业的时候，也是在网上看了好多大佬的工作总结，每次看完总是踌躇满志，像打了鸡血一样充满干劲。

斗者，与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。

2013年，算是我正式踏上软件开发的第二年，咱们直入正题

 

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关于程序员高薪的一些看法？

现在网上各种流行程序员动不动年薪百万，我想澄清下，大部分都是标题党为了吸引眼球和访问量，里面一般都是推荐一些培训课程或者公众号。

怎么拿到年薪百万？

大部分都是一线互联网公司，类似阿里，腾讯，华为，至少P6以上的核心技术人员，算上期权、奖金等福利才有可能突破年薪百万。拿一般公司14薪为例来算，要拿到年薪百万的话，月薪需要达到7万多，7万多的月薪什么概念，你们可以自己去招聘网站上面看看，这样的岗位需求有多少，要求是什么，对标参考下。

能进入大厂的程序员毕竟是少数，大部分普通程序一般工作几年，可能拿到20多K算是比较正常的，后面的薪资提升就比较困难了。20多K在一线城市待遇算多吗？只能说，勉强生活，除去五险一金，房租，生活开销，节约点的话，可能一个月能攒1w左右，一年能存个10多万，但是一想到一线城市5,6w一平的房价，和高强度的工作，其实并没有任何幸福感可言。

所以不要被网上各种标题党忽悠，大部分程序员的时薪，可能比不上路边卖早餐的阿姨。

关于能不能进外包？

刚到深圳一段时间，曾经在平安科技做过一段时间的外包。

谈一下对外包的看法。

我的建议是，工作前3年，可以考虑外包，毕竟那时候工作经验和技术水平都不是很充分，到哪里都是学习，外包进入门槛比较低，初中级别给的待遇又相比其他甲方公司更丰厚，所以，这个时期是可以考虑外包。另外在给甲方公司做外包项目的时候，有时候会获取到转内的机会。

为什么有一定工作经验后，不推荐进外包呢？

一是外包的项目大部分不稳定，可能这个项目赶进度的时候缺人，你过去当牛做马，天天加班，当项目不缺人了，就把你调到新的项目组，继续赶进度。

二是外包技术成长慢。主要原因是项目开发节奏紧张，难以接触到核心模块的开发，大厂做外包很多都是内部封装好的框架和组件，技术沉淀和业务积累都很缓慢。

三是很多外包都是驻场开发，很容易感受到和甲方公司开发人员的隔阂，团队归属感会很差。

 

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关于程序员的学历问题？

本人由于是专科学历，而且还是转行进入软件开发行业，吃过各种学历带来的苦果。

尽管现在已经自考了中山大学的计算机应用专业的本科文凭，但是由于有学历要求的公司，大部分只看第一学历，也就是统招全日制的学历，所以学历还会是我今后职业发展道路上的重大瓶颈。

不要迷信什么学历不重要，只要技术能力过硬就行。现实中，你首先要学历过硬，才能获得到更多的面试机会，更好的成长平台。

其实经过最近这2年，给公司招聘技术人员，越来越能理解为什么越来越多的公司学历要求的门槛越来越高？

1、整体来说，本科毕业生大概率比专科生综合素质强，学习能力，沟通表达能力，技术功底，自我驱动，执行力，规划能力，成长潜力。

2、招聘成本问题，从网上挑简历，筛选简历，到预约面试，复试，确定人选，整个流程下来，招聘一个合适的人员，其实成本非常高。

3、通过简历判断技术能力难度大。现在开发人员的简历基本都是项目介绍，然后一大堆雷同的技术栈名词的堆砌，很难直接通过简历判断出技术功底的真实差别。

所以面对公司hr一次推送10多份简历筛选，上级又催着尽快招人的时候，也会对学历上有优势的优先筛选出来，毕竟通过的概率大很多，能很大的节约招聘成本。

由于学历问题，职场遇到过各种问题：

1、压低待遇，尽管艰难的通过面试，同等情况下，待遇可能被砍好几千。

2、以外包方式在大厂工作，转内通道是关闭的

3、工作中的培养锻炼的机会

4、职场晋升的机会

5、没有住房补贴的申请资格

怎么改变学历的劣势呢？

1、大专生改变学历的劣势，只能靠考研，有学历要求的公司一般都只会看第一学历。

2、普通本科尽量去考研，首选报考重点院校（985/211）的研究生

3、重点本科（985/211）毕业，如果直接获得大厂的工作机会，可以先工作。否则还是建议先努力考研，毕竟工作后考研会由于工作和生活的压力，难度会更大。

最后

该拼搏的时候，就努力拼搏，不留遗憾。

该放下的时候，就洒脱放下，不要执着。

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