正向.引导.

在一次闲聊中，有一个朋友问怎么和女朋友相处。

另一个朋友就说，对自己的女朋友应该多鼓励，不要宠溺。比如，她饭后洗碗，你说这个碟子擦得太干净了。她拖地，你说这个地板拖得太光亮了。她做什么事情你都说她做得好，这样她就会很开心的做事情了哈。

志哥是大家公认的好大哥，他很会照顾兄弟姐妹们。

百川笑问志哥，你变成了现在的样子，很无私，很细心地照顾别人。是不是你小时候有一次做了帮助别人的事情，然后被哪个长辈注意到并夸奖你是一个乐于助人的人。有人说你是这样的人，而你也就觉得自己就是这样的人，你就会很乐于助人。你这样做，别人又夸你，然后你就一直做这样的人。

志哥说，好像真是这样哈，我被下套了。

有一个孩子，是家里的老大。父母从小时就开始吵架，妈妈脾气不好，动不动就打他，直到他读初中了，她打不过他了才没打！

从他懂事开始，就没听过父母夸过他，只有数落他哪里不好……

他从小就一个目标，快点长大，马上离开家，离得越远越好，永远不也不会再回来。

通过学习家庭系统排列，你会知道父母只是以他们的方式爱他，虽然又是打又是骂。

每一个我们认为活得很负面，很消极，很不好的人，其实他们内心都想活得幸福快乐成功，只是他们没得选。

他们不懂其他的方式，也不知道，没有人告诉他们。

在管理员工的时候，他们做得不好的时候，我们很自然的会怪责他们。

他们会是什么反应呢？你说我做不好那我就做不好咯。我做的好的时候你为什么不说，我做不好的时候你就说。

或者是你说他们不行，他们就真不行。你这是对他们催眠或者是叫信息植入。他们只记得不行，不知道怎么行。

甚至是他们都不知道什么是好，好是什么样子。那我们得让他们知道这样子就是好的，在他们做得好的时候就要肯定和鼓励他们。

每一个人都会想做父母心目中出息的孩子。反映在社会上，他们会想自己是优秀的人，有价值的人，被别人肯定和尊重的人。

一个成年人，他们心里都还住着一个小孩。

怎么让一个小孩子积极主动，干劲十足，鼓励他，肯定他。

跟他们说一句你做的很好了，够好了。

企业管理，以人为本