遇到人LDAP规划问题以及别人给的回复

在在一个项目中有个需求：

客户现有一个HR系统，希望将HR作为员工管理的工具，员工的离职入职都在HR中管理，然后将HR的数据同步到LDAP中，LDAP为其他业务系统的验证目录。
对于其他的业务系统可能只需要取帐号和密码登录验证就可以了，但是由于集中涉及到OA，OA的平台是Domino＋Portal，对于权限的控制是由Domino自身的机制来完成的，是基于LDAP的DN的

说说前期的规划：

我们为了避免人员的变动对权限造成影响，将全部的人员都是放在user下面，CN为用户的简称，为扁平结构，如：CN=DAVID,CN=USERS,DC=CHINAUNIX,DC=COM;而公司的架构依然保持树状结构,如OU=IT部，OU=ORGANIZATION,DC=CHINAUNIX,DC=COM。同时在人员的对象属性中加一个属性标志人员所属的部门，人员的部门变动只要将相应的部门属性的值改变而已，那么权限就不用变化。


但是在使用中发现这样有很多问题：
1、由于员工人数多，CN为用户的简称的时候，有重名的现象，ID不唯一
2、部门名称变化的话要改CN，比较麻烦

所以现在想人员的CN都变化为员工的ID号，CN=OID788,CN=USERS,DC=CHINAUNIX,DC=COM,以保证唯一，同时部门的CN也变化为CN=ORG566,OU=ORGANIZATION,DC=CHINAUNIX,DC=COM,这样以来，人员和部门变化只需要改显示名和属