最近面试的一点感想

        最近不得不开始寻找新的工作机会，面试是必不可少的环节。最近几次的屡屡失败，也让陷入思考，或许自己一直被幸运关照，能顺利加入到一个个令人兴奋的团队，认识一批批珍贵的同事。细细想来，也许以下几条是失败的主要原因：

        1、非科班出身，基础知识薄弱，尤其是算法。自己本来就不是聪明的人，对于算法这类的东西领悟力十分地低，看过几页书，写过几个例子，在实际项目中没有应用，于是就又被渐渐遗忘。

        2、没有实际的大规模互联网应用的实际经验，很多知识只能是纸上谈兵，无法得到实际验证。

        3、个人对职位的期望太高

       这些天来也逐渐了解到其他同事的一些面试情况，几个刚毕业的应届生都很快拿到了offer，倒是我们这些“老油条”屡屡被拒。简单曝一下这几次的经历吧：1、某互联网广告投放公司，架构师职位，拿了一套面试题做。做完之后面谈，人家第一句话就是：你的题做的不怎么地呀。后面结果可想而知，每个问题我的回答应该都没有超过10个字。2、某移动浏览器公司，前段架构师职位。说实话，这些年一直做服务器端的设计和开发，前段的技术虽然一直有关注，但是的确很久没有碰了。到了之后，同样是一套面试题，一些基本的HTML、CSS的知识，凭记忆写了不少。个人感觉效果还不错。提交后，过来一哥们，问：你感觉题做得怎么样？答：一般吧，的确是好久没有做过这方面的开发了。哥们说：你最近的经历好像和我们职位的要求不符呀，应该是HR搞错了，你等等我去找HR。面试结束。3、猎头推荐的美国某互联网公司，由于刚换了女CEO，号称在中国要招500名工程师。猎头推荐几日后，来电话：人家经理说你不是计算机专业毕业的。

         三次机会，一样的结果，不同的理由。不由得想起之前自己面试别人的经历，想起应该如何去筛选人才，是不是仅凭一张面试题就够了？！下面是一点看法而已：

         1、基础知识的考查是必须的。

         2、简历是否真实，做的有多深入，是否考虑过自己负责的一部分之外的东西

         3、代码风格、考虑问题全面性

         4、团队合作

         

         在很多的面试题中，都有类似：判断 undefined==true undefined==false的值 的题目。这种代码风格会出现在产品中吗？！

         在这里推荐几篇文章，算是提醒自己吧：

        我是怎么招聘程序员的         

        再谈“我是怎么招聘程序员的”（上）

        再谈“我是怎么招聘程序员的”（下）