2022年中求职复盘

2022年中求职复盘

吃一堑长一智

求职背景

公司降本增效，光荣毕业。

求职数据

总共投递了43家，获得面试机会的有17家，最后拿到offer有3家。以下是详细情况：

总体来看，真的很难。很多面试情况就是到此一游，一面就挂，没得商量。还有几家非常可惜，都走到最后阶段了，却被告知综合评估不通过，估计是有更合适的候选人了吧，毕竟这行情，市场上简历太多了。

简历准备

暴风雨来的太匆忙了，前期简历还没完全准备好，比较粗糙，为此也是浪费了几次机会。

最好简历雕琢好再投递，争取不浪费机会，降低简历被筛掉的概率。

投递渠道

我是Boss+脉脉的方式投递。

Boss有个好处就是企业比较多，而且一个企业可能有好几个boss，例如目标员工也可以注册，然后进行内推。所以你可以有更多选择，可以选择最活跃的，也可以挂了之后再选一个进行投递，灵活性很强。

脉脉主要是用来调查公司信息，boss上关于公司的信息很少，例如公司环境、真实工作状态等等。脉脉本质是一个社区，里面有很多员工在里面发言讨论，如果关于一家公司的评价是一面倒的差评，那就要好好考虑下了。

这次没有去拉勾上找，其实应该多下几个招聘软件的，不是所有的公司在boss上都有账号。

投递策略

我是采用的分梯队投递策略，即根据你对目标公司的意向程度划分梯队，优先投递意向最强也就是第一梯队，第一梯队有拿到offer即停止投递，完成求职目标。如果第一梯队没有拿到offer，则继续向第二梯队投递。

分梯队投递的优点：第一梯队的特征是意向很强，福利也很不错，公司竞争力也不错。后续梯队的整体薪酬超过第一梯队的可能性不大，拿到第一梯队的offer后不用浪费精力再去面试了。

分梯队投递的缺点：随着求职时间的拉长，你的准备程度是越来越充分的，也就是成功率其实是越来越高的，而比较矛盾的地方在于，越后面的梯队越不是你意向最强的公司。所以这里一定要准备充分了再去面试，不求没有盲点，只求基本面都是OK的，后面只是查漏补缺而已。不要浪费第一梯队的机会。

教训

要使自己时刻保持在“任何时刻离职都能有很大把握找到工作”的状态

基础知识

平时没事多复习复习基础知识，例如：

• 操作系统
• MySQL、Redis
• 消息队列
• 分布式事务
• 计算机网络
• 等等

这些八股文很烦人，但是没办法，他就是要问，一面基本上就是八股文+算法，以前你一两个八股文答不上来还有回旋的余地，现在这行情，一个答不上来就彻底凉凉。这也就是为啥面试总是到此一游的原因，准备的再充分，他还是有可能问到你的盲点…

算法

每天刷刷算法题，leetcode会员虽然贵点，但是ROI高啊，一年500块换你在算法题上不栽跟头，很划算。

而且每周还有竞赛，要是有竞赛成绩镇场，免考算法题也是有可能的，毕竟面试官可能都没你厉害。

前沿技术

有些技术你可以没在生产环境使用过，但一定要自己玩过。

像现在很多招web3的，有点经验就是多一条路。很多中小公司岗位表明会k8s是加分项，但是在bat大厂平常很难自己用k8s去发布服务的，公司都是有现成的运维平台，所以这些技术自己可以多了解下，写个demo面试过程中也能掰扯两句。

掌握多门编程语言

编程语言就是一把锤子，警惕拿着锤子，看什么都像是钉子的状态。

而且编程语言这件事，就是三十年河东三十年河西,以前go语言刚兴起的时候，会使用go语言很好找工作。现在go的人太多了，反而c++更好找了。多一门编程语言就是多一条路。

就这样

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