通用管理
na_tion
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职业生涯规划
一、适应期瓶颈(职场新人) 目标:2-3年成为某一小领域中坚力量。 突破方式: 适应环境; 学习通用技能和职业素养; 专注某一领域。 二、身份转变期瓶颈(5-10年) 目标:由兵神到团队合作,完成一人无法完成的工作,提高效率、效能。 突破方式: 带人合作; 授权; 联合合作; 管理。 适应团队合作后,通常1-2年开始产出。团队合作可以有职位,也可以是无冕之王。 三、角色原创 2017-12-18 21:56:08 · 610 阅读 · 0 评论 -
定位营销学习之一、商业发展历史与定位营销逻辑
工业时代,物资相匮乏,企业生产什么决定客户能买什么,原创 2018-05-27 17:19:31 · 959 阅读 · 1 评论 -
绩效管理学习之一、平衡记分卡BSC
一、概念介绍平衡记分卡(Balanced Score Card,简称BSC)认为:传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情,具有滞后性,并且具有偏重短期利益、偏重内部利益以及忽视无形资产收益等诸多缺陷,无法评估组织前瞻性的投资(领先的驱动因素)。在工厂时代,注重财务指标的管理方法还是有效的。但在信息社会里,传统的业绩管理方法并不全面,组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术...原创 2018-05-28 18:11:03 · 4647 阅读 · 0 评论