程序猿-北漂记3

   2019年5月27日，天气晴朗，很凉快，一大周一的挤地铁真累啊。慌慌忙忙出了地铁，买了杯豆浆和油条，到公司刚刚好。

愉快的吃着早餐，一看老大已经坐在工位了。吃完早餐，上了趟厕所，说实话，最近心里一直在悬着一件事情-续签。

终于在我看着电脑时，老大叫了我一下，我跟着老大走向会议室。（其实我心里已经预料到情况不妙，因为毕竟3年了，如果续签基本不会找你谈话）

   在会议室里，

           老大开口了：“这不是快续签合同了吗，你这边现在怎么想的？”

           我说：“可以的话，还是希望续签的！”

           “但是公司目前发展情况你也知道，降本增效，你那就有2个事后审核项目，现在事后已经没有新项目了，DRG基本都是浙江比较活跃，但是对人员沟通协调要求比较高，其实主要是沟通，许多工作不是讲道理就可以，要沟通协调好。我觉得你出去也未必是件坏事，现在年龄也不小了，得能扛起来，在这也会耽误你。”

          我说：“既然公司没啥好项目，不需要我，硬赖着也不合适，有补偿的吧？”

          老大：“补偿应该有，具体多少到时候和人事沟通。你沟通能力稍差，好多时候不是以你为核心想怎么就怎么的。沟通好了，地方、医保、内部都高兴了，工作也就好做了！”

         我说：“我来公司的目的也是想锻炼沟通协调方面的能力，谢谢锋哥从金华第一个DRG项目带着我，一直到衢州项目，让锋哥操心了。”

         最后锋哥找我签了《工作总结》、《续签合同面谈记录表》、《员工续签劳动合同审批表》，其中《员工续签劳动合同审批表》员工一栏勾选了续签，和锋哥沟通，《续签合同面谈记录表》是部门负责人填写的，里面勾选了员工主观意向不续签，备注里写了在项目中的沟通协调能力欠缺。

        我想就这样吧，既然觉得不合适，那就不要强求，依据劳动法，给我赔偿，好说好散。

        题外话，其实本次续签好几十号人呢，之所以不和我续签，我想主要还是年龄问题。毕竟37的我，再和80末90后的在一起共事，无论怎么样都是会受到排挤，因为长江后浪推前浪，一下把我拍在沙滩上啊。自私一点说，可能我北京有房、成家立业了，车子也有了，这些小的们羡慕嫉妒恨吧。所以从入司一开始就注定了结局，因为开局已经把底细都透漏给了他们。（不是我，有些时候诚实很傻，尤其对待不同条件的人。）

        就这样吧，北漂一茬又一茬，每代人都会有这个阶段，只不过有的人做了充分准备能够很好的度过这个时期。以后要怎么走，其实我一直都在考虑，只是不知道该如何迈出这一步。