CEO职业背景特征与企业非效率投资行为

目录
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意义 2
1.3 研究方法和内容 2
1.4 研究贡献 2
第二章 文献综述 4
2.1 企业非效率投资相关研究 4
2.1.1 委托代理理论 4
2.1.2 信息不对称问题 5
2.1.3 高层梯队理论 5
2.2 管理者职业背景特征相关研究 6
2.3 文献评述 7
第三章 研究假设 8
3.1 嵌入理论 8
3.2 信息决策理论 10
3.3 社会类化理论 11
第四章 研究设计 13
4.1 样本选择 13
4.2 非效率投资的衡量 14
4.2.1 Richardson模型被解释变量的选取 14
4.2.2 Richardson模型解释变量的选取 15
4.3 实证模型 16
4.3.1 被解释变量的选取 16
4.3.2 解释变量的选取 16
4.3.3 控制变量的选取和计算 17
第五章 实证分析 20
5.1 非效率投资的实证分析 20
5.1.1 Richardson非效率投资描述性统计 20
5.1.2 非效率投资实证结果 20
5.2 描述性统计 21
5.2.1 被解释变量非效率投资描述性统计 21
5.2.2 解释变量CEO职业背景特征描述性统计 22
5.2.3 控制变量描述性统计 23
5.3 相关性分析 24
5.4 多元回归分析 25
5.4.1 CEO职业背景特征对非效率投资的实证结果 25
5.4.2 CEO职业背景特征对过度投资的实证结果 28
5.4.3 CEO职业背景特征、产权属性与过度投资的关系 29
5.5 稳健性检验 31
第六章 结论和展望 33
6.1 结果讨论 33
6.2 建议 33
6.3 研究不足和展望 33
1.3 研究方法和内容
本文主要分为以下六个部分：
第一章为绪论，介绍了研究背景，阐明了本文的研究意义和主要贡献。
第二章为文献综述，介绍了非效率投资和的产生原因和影响因素，阐述了CEO职业背景特征的相关理论，并总结了前人的研究。
第三章为研究假设，在嵌入理论、社会归类理论和信息决策理论的基础上提出了研究假设。
第四章为研究设计，介绍了本文的数据来源、模型设定和变量选取。
第五章为实证分析，主要包括变量的描述性统计、相关性分析、多元回归结果分析和稳健性检验。
第六章为结论展望，提出了研究结论和建议，并阐述了本文研究的不足。
1.4 研究贡献
本文的主要贡献有以下几点：
第一，现有关于管理者个人特质与企业投资效率关系的研究多集中在管理层的人口统计特征上，主要包括管理者的年龄、性别、学历、专业和任期（姜付秀, 2009; 李焰, 2011; 韩静, 2013; 张兆国, 2013）。本文创新性地探讨了管理者七个层面的职业背景特征对投资行为的影响，为企业投资理论的研究提供了新思路。
第二，在研究对象上，国内有关管理者异质性的研究大部分都将关注重点放在了高层管理团队的整体特征上。较多学者从高层梯队理论出发，探究高管团队背景特征异质性对企业绩效的影响（王雪莉, 2013; 刘凤朝等, 2017; 张平, 2006），而很少有人关注CEO个人特质的作用。本文将CEO从高层管理团队中剥离出来，重点研究其个人职业背景特征与投资效率的关系，既对高层梯队理论进行了拓展延伸，同时丰富了CEO个人特质领域的研究。
第三，结合我国独特的制度背景，本文通过产权属性划分出国有和民营两个企业样本，分别研究了CEO职业背景特征对投资效率的影响，为我国不同产权性质企业的CEO聘用和投资决策提供借鉴。