傻逼领导下如何干活(转)

首先说明一点,这肯定是指公家单位里,因为私营部门一般不会出现这种情况,原因很简单:对私利的追求决定了老板不会把傻逼放在领导岗位上。即使私营单位也有傻逼领导,我的办法同样可以对付他们。

那么,在傻逼领导下该怎么干活呢?很简单:比傻逼更傻逼地干。

傻逼所以能给牛逼当领导,是体制决定的,一般情况下你改变不了——除非你花的钱比他多。所以,这个办法是你无法通过正当手段驱走傻逼的前提下说的。

傻逼着干的理由如下:

一,假如你干得好,功劳是傻逼的而不是你的,你干得越好,傻逼在上级眼里就越好,那么傻逼职位保得就越久,甚至可能升迁。所以,你越往好里干,就越等于帮了傻逼忙。

二,因为是傻逼嘛,所以,即使你干得好,傻逼也看不出来,甚至可能说你干得孬,而且,傻逼的上级通常也是傻逼,你有理无处说。那你干吗要干好?

三,干得好一定包括干得多,干多了,出错几率就多,这等于你自寻烦恼自讨苦吃,还给傻逼留下整你的把柄。这就是傻逼领导下的单位总是庸人占便宜的原因。

四,你(最好多数人)傻逼着干,会有两种情况,1,大家都傻逼没多久,再上一级的领导可能良心发现,说不定就会考虑换掉那个傻逼了,即使不换,一旦露出换的意图,傻逼就得放血,让傻逼损失一把不也值得吗?2,单位烂得实在不像样了,多半会改朝换代,你虽然因为傻逼而受了一些损失,但终于熬到头了(比你干得好而把傻逼送上更高层位强得多)。无论那种情况出现,傻逼受损或走人总是一件爽人的事。

五,假如新换领导,怎么干活也取决于你对他的观察和判断,假如还是傻逼,那毫无疑问——只能继续傻逼着干。

六,在傻逼手下你心里肯定不爽,但你要强忍,不要表露,甚至还要恭维傻逼,诱导他越傻逼越好。但这要功夫,我的功夫还没到家,否则早就升了。呵呵。

七,每个单位总有新手进来,这些人不明就里,往往以为只要干好了就有机会,所以他们会很积极。对于这些人,你就要适当开导开导了。不忍心开导也没关系,因为环境本身也能教会他,只是时间会长一点。

八,有些人很执着(我不说他笨),兢兢业业工作了很长时间也没得到应有报偿(奖励啊升迁啊),但工作依然干得那么好。值得钦佩吗?确实值得。可恶吗?也实在可恶。原因上面已经说了——也许就是因为有这么一两个或三四个兢兢业业的人,才使傻逼安然无恙甚至飞黄腾达。

九,假如实在忍不下去又无处可去,最好的办法绝不是跟傻逼对着干,而是自己花钱(运气好有技巧时也不需要太多)去当“傻逼”。

需要说明的是,说了半天傻逼,其实他们一点儿都不傻,真正的傻逼反而是卖命工作又无相应报偿、气不顺时还卖命的人。希望大家不要做这样的傻逼。

公家单位所以有这些帕金森定律,原因在于:领导和员工的利益多数情况下不一致。私营单位恰恰相反。所以,假如你在私营单位,那就得拿出真本事了

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