应届 的无奈

国家的高校今年来的年年扩招，作为一个高校的标准之一的就业率更是重重之重。于是在这样的情况下，就业工作中出现了一个趋势，那就是“先就业，再择业”。在这样的情况下，用人单位连连叫苦，因为对于应届毕业生来说，往往是不能直接就参与到实际的工作中去的，必须要先经过培训以及一段时间的磨合，而这段时间中企业的投入是很大的。偏偏无奈的是一旦这段时间过去了等毕业生比较成熟以后往往就会开始他的择业步骤，开始选择自己想要的工作，开始走人。
于是乎，企业的人力投入得不到回报，自然对应届毕业生失去了很多很多的兴趣。同时因为应届毕业生通常不具备很多的工作经验，在很多的情况下并不能满足他们的要求，所以越来越多的公司或企业开始打出这样的旗号：我们不要应届毕业生。而越来越多的企业的一种趋势就是，连试用甚至实习的机会都不愿赋予了。

其实这是企业为了自身利益以及正常运转所必须的一种选择，可以理解，也是无可厚非的。只是这是一种鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。如果应届毕业生全部不被接受，那他们便始终是应届毕业生，而所谓的工作经验又从何而来呢？

哭笑不得。
原本我以为应届毕业生由于他的工作经历简单和知识结构较新因此能获得更多对发展机遇，可是我发现事实恰恰相反，正是因为他新所以工作机会少了很多很多。

高校的毕业生的空有理论知识没有实践经验、先就业再择业的观念的横行是一个黑洞，把越来越多的人逼向了更高的学历，中国的知识量化的教育已经成为一种怪圈，无异那么多的毕业生会选择考更高的学历。

可是拿着毕业证书的毕业生面对满目对“谢绝应届毕业生”的公司，是该哭，还是该笑。