你知道吗？
在行业需求和监管需求的催化下
企业合规师已经成为了大家选择的热门岗位之一！
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先来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准，大多月薪都在20K以上。
而具备相关从业经验者月薪可达到30-60K，还有15薪的优厚待遇，也有公司开出年薪百万寻求高级合规管理人员！可以说市场相当紧俏了。
▲图片来源：boss直聘
随着涉案企业合规第三方监督评估机制和涉案企业合规不起诉制度的推进，各行各业的发展都需要合规化，市场缺乏具备企业合规专业技能的人才。
尤其是在国企、律所、公检法、医药医疗、金融证券、对外贸易、互联网等涉及社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、数据合规、贸易合规、合规管理等合规人员更是高度需要。
为了帮助大家建立专业的合规管理体系、顺利转型合规专业人才！我们现面向社会公开招募200名企业合规师考生，免费提供企业合规管理课程，并赠送企业合规管理学习资料。
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除了社会需求之外，在制度层面，国家也在大力推进企业合规改革、加快行业发展，倒逼企业建立内部合规管理体系。
从2018年的《中央企业合规管理指引（试行）》，到2022年GB/T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》正式发布。企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，因不合规问题遭受处罚和整顿的企业层出不穷。
某司因违背反垄断法被处以182亿元高额罚款；
某企业“账外经营” 被追缴税款罚款3610万；
工信部重拳整顿侵害用户权益APP的不合规乱象；
与此同时，国家的相关法律、法规、政策对企业合规在行政激励、刑事激励以及民事激励措施做出规定，企业如果拟享受相关激励机制，就应该依照企业合规计划制定程序、内容、建立企业合规标准。
2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。
（图片来自：最高检）
在最高检和相关部门推动下，持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地。
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