导语
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新书《智能物流系统构成与技术实践》
分享一个最新的行业薪资列表。
在这份46个行业的薪资榜单中，我们工业自动化行业排在第17位。平均薪资10875元，中位数9001元。
乍一看似乎还不错，毕竟总算进入了前20名。但仔细分析下来，这个排名和薪资水平，着实让人有些无奈。
我们被人工智能、金融、保险等行业远远甩在了后面。第一名人工智能行业的平均薪资高达13594元，比我们高出25%还多。
即便是排在第10位的通信行业，平均薪资也有11525元，比我们高出6%。
虽然我们的薪资水平超过了制造业的平均水平，但与我们经常合作的电子技术/半导体/集成电路行业相比还是略显不足。
该行业排在第7位，平均薪资11732元，比我们高出近8%。
再看看中位数，我们是9001元。这意味着有一半的工业自动化从业者月薪不到9000元。在当前物价水平下，这个收入水平确实难言优渥。
作为一个技术密集型行业，工业自动化需要我们不断学习新知识、新技能。我们要面对复杂的工业现场，解决各种技术难题，承担着保障工厂正常运转的重要责任。
可是，这份薪资是否真的匹配我们的付出呢?
当然，薪资并不是评判一个行业的唯一标准。工业自动化行业有着广阔的发展前景，我们的工作也充满了挑战性和成就感。
但不可否认的是，在人才竞争日益激烈的今天，薪资水平直接影响着行业的人才吸引力和保留率。
所以，面对这样的薪资现状，我们工业自动化从业者该何去何从?是安于现状，还是寻求突破?是转行追求更高薪资，还是在本行业内谋求更好的发展机会?
也许，答案因人而异。但有一点是肯定的:我们需要不断提升自己的技能，拓展知识面，使自己变得更加不可替代。同时，也呼吁行业内的企业能够正视薪资问题，为优秀人才提供更具竞争力的待遇。
毕竟，只有留住人才、吸引人才，工业自动化行业才能在未来的竞争中立于不败之地。你觉得呢?
智能制造-话题精读
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