如何做好培训师

你为什么要做培训师？
  做培训的目的是什么？
  1、 进一步的提高自己的水平；
  2、 通过讲课来学习和感悟更多的东西（给自己一个学习锻炼的平台）；
  3、 为了帮助更多的人成功；
  4、 带给他们一些新的思想；
  5、 赚更多的钱和结交更多的朋友。……

  一、培训资料的搜集与整理
  原则：复杂的东西简单化，简单的东西实用化
  1、 确定命题；
  2、 资料搜集（各种媒介、网上摘要、工作经验、请教类似的专业人士）；
  3、 培训时间的长短把握（最好在培训教材上注明）；
  4、 优化培训教材（多站在学员的角度来考虑，最好用一幅表格的形式体现出当天要讲课的主要内容）；
  5、 在最好的心情和时段下，再优化培训教材（特别是针对数据）；
  6、 换位思考，多站在学员的角度上考虑问题；
  7、 说话不要过于主观，特别是不要武断，要保持中立；
  8、 初步了解学员的组构，有针对性的准备一些相关的资料。 ……

  二、如何提高与达到讲课的实效
  原则：版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化（用标准的普通话，忌用别字，讲课时说话要比平时略大声一点）
  1、 培训前的气氛调整（如借用课堂的布置、当天的天气、也可利用自己的名字、借用赞美听众们坐姿规范或精神来调整课堂氛围）；
  2、 把当次要讲的主要内容版书出来（最好用通俗易懂，一目了然的方式体现出来）；
  3、 学会用讲故事的方法来解释及描述；
  4、 相互学习及归零的培训法；
  5、 不挑剔学员，不另眼看待学员，学员在你眼里都是最优秀的（能把差的学员及刚加入的学员培训好，更能显示出你个人的实力）；
  6、 语速、语调的规范（每分钟约40个字）；
  7、 利用自己的特长，结合学员的实际临场发挥；
  8、 经验分享（自己成长的过程及历史）；
  9、 引用一些名人及名事来引起听众的认同；
  10、 在说话与发表自己的观点时，保持中立及多角度的来分析看待；
  11、 说话不要过于主观，更不能武断的下定义；
  12、 换位思考，多站在学员的角度上考虑他们的承受力；
  13、 观察学员的听课状态（通过讲课时选准一些状态比较好的学员来配合你）；
  14、 学会处理学员现场的提问，特殊问题可采用传纸条及其他方式；
  15、 讲完后有必要再重复一遍；
  16、 中场休息的时间要利用好，适当放些音乐调节气氛。

  三、如何规避一些不良习惯
  1、讲师常犯的口误例：
  你我他
  你们国家/我们国家
  你们公司/他们公司
  据我所知
  “知足”与“满足”……
  2、讲师常犯的举措
  手指指点点
  站立不端正
  3、讲师一些不良习惯
  例：尾音/噢之类
  这个吗
  一句重复的说
  不乱模仿他国及他人的种种习惯

  四、如何与学员现场互动
  原则：先要求自己用心讲课，发自内心的来参与，目的是让学员主动参与
  1、 请学员们作一些简单的动作来调节氛围；
  2、 不时的对一些学员进行表扬；
  3、 提问、解答，幽默、笑话，角色扮演、回顾、反思，试题、测验；
  4、 结合自身的工作岗位来参与互动；
  5、 挑逗与激将（如这位学员长得都优秀）；
  6、 用一些名人、名事作案例来引起学员的共鸣；
  7、 用一种激励的方式（如主动发言者可得到笔和本子一个）；
  8、 用肢体语言模仿培训教材上所提到的人和事。

  五、完善培训教材，为下一次培训补充新的血液
  原则：在于及时与坚持
  1、 在讲课时有些不完善的地方要加以补充（当时和课后补充）；
  2、 采用填表的方式对学员做一个培训内容及讲师讲课技巧的跟进调查；
  3、 课后与一些学员进行交流；
  4、 在休息时要回忆自己讲课时的情景，从中找出优缺点，再进一步的完善培训教材。