年轻人不该老换工作

今天接到一个学生的电话，说他又要换工作了，劝了半天也没说动他，一年之内这是第三次了，每每打电话过来不是刚换了工作就是在准备换工作呢。现在的很多初出茅庐的小程序员，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。总是觉得压抑，老是怨环境不好，天天说待遇不公。其实大多数地方都是差不多的，换个地方没这个问题没准就有那个问题呢，你总不能老是让生活适应你，也要学会适应生活啊。马老说，价值等于无差别的人类劳动，你能劳什么的动你就有什么样的价值，怎么可能你那么背老是让你碰到不公的事情。前几天看到一个管理经典理论里有个蘑菇管理，大意就是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携），蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。成熟是需要磨练的，增强忍耐力是成熟的必由之路。
老是换工作绝对得不偿失，一个公司积累下来的人脉，行业经验，换不好就全没了，有时甚至连技术体系都要换，人说骑驴找马，但多数的人是骑驴找驴，从这头驴背上换到另一头驴背上，每次换驴骑还浪费了不少时间。希望大家以后换驴的时候慎重考虑一下，好好衡量一下是不是值得。