“残缺”程序员的屌丝录（一）

2013年，我毕业了，加入了一个叫程序员的大部队中。但是我比较特殊，我是一名残疾的孩子。所以，我想写下一些自己的经历和感想，一方面是让更多的人能了解我们这样一个特殊群体，另一方面，也是希望能够鼓励到和我有同样不幸的人。

       大四一年，我一直苦于寻找一份工作。就在身边的同学都一个个陆陆续续的拿到officer时，我却一次又一次的碰到了石沉大海的悲催。“我擦。。。凭什么他都能找到，他在学校的大作业都是我帮他做的。”那个时候，这种负面情绪已经逐渐占据了我的整个内心世界，逐渐的，我丧失了对寻求工作的信息和期望。然而，这时候，一家公司给我发来这样的短信，“我是XXX公司的，上次面试下来，觉得你整体很不错，我们下个月确定你来公司。”你要知道，在当时，那就是雪中送炭的事情。于是我很高兴的(ˇˍˇ） 想向家人告诉了这一个好消息。接下来就是在家里苦苦等待的过程，期间也有个询问，但得到的只是一味的推脱与延期的说辞，渐渐我意识到了，那是后悔的另一种说辞。我不知道当时他们是基于怎样的心态给我的这个短信，在此我不想深究，我只是希望，人与人之间在有些问题上面还是坦诚一点好。拒绝一个人，可以给他一点有利的忠告或者说建议。

        从那一刻开始，我彻底放弃了找工作的念头，开始投身传统行业的自主经营。人生就是这样，喜剧总是这样发生。我自己也不知道是什么时候投的简历，在这个时候给我打来电话让去面试。这家公司就是我现在任职的公司，当时我确实犹豫过，太多的白忙活让我对面试这种事情在我这边成了走形式的代名词。要说缘分也行，就这样我意外的通过了面试，进入了这家公司。

      当然，面试的种种不幸也许你会说正常人也有的，何况你们呢？是的，你说的是事实。曾经我的大学辅导员也和我谈过，也为我觉得社会的不公，班上很多不如你的孩子都能找到，为什么不要你呢。（我在班上学习成绩优秀。嘿嘿）

      这或许是很多有着和我一样遭遇的人问的问题，在这里，我有一些个人的或许不够成熟的思考，提供大家一块思考：

      我们（这里用“我们”指代生理上有缺陷的朋友，本人不喜欢“残疾”这样的字眼）生理的缺陷这是不可忽视的问题，公司面试你的一般多为人事或者技术主管，很少有老总亲自面试的。他们大多本着多一事不如少一事的原则办事，所以，在同等条件下，找一个正常人要比找一个我们这样的要省事很多。不要觉得这样是对我们的不公平，这样打个比方你就明白了。在承认你比其他人优秀的前提下，你能为公司产生10份的效益，其他人只能产生8份。但是在面试的时候，面试官会从他的判断，觉得公司可能在你身上的风险系数要比其他人高出3份，这样算下来，你的那单优秀的优势就淡然无存了。也许你又会说，我其实不要公司给我格外的投入，我可以和正常人一样。是的，事实也许确实如此，但是他们也是为老板打工的，多一事不如少一事的事情，他们会选择少一事，反正招人嘛，现在找工作的太多了。

      因此，我们能做的就是把自己提高到一定的高度，优秀很多人能做到，但是能做只有你能做的事情很难，只有我们把能为公司产生的效益提升到超出了他们预估你的风险系数的时候，便是主动权转移的时候。

       所以，不要去博取同情分，我不喜欢走上媒体，然自己的软弱展现出来，这样只能然和我们有同样遭遇的其他人或者下一代更加难。我们要让社会改变对我们的看法，我们将不再等同于弱者，不要让被同情成为习惯。