面试造航母，工作拧螺丝？从小白到面试官，我的看法悄悄变了

为什么你会吐槽“面试造航母，工作拧螺丝”？反思自己的成长过程，发现这都是因为自己的技术还不扎实，面试失败之后给自己找的安慰。

曾几何时，在遭遇了一次次面试失败之后，我将失败的原因归咎于面试官，抱怨面试官过于刁钻，吐槽面试的知识在实际工作中根本用不上。还在网上寻找同类，还真发现很多人抱怨相同的问题：

@long：面试的时候很多面试官都会问到算法，但是工作的时候，如果不是算法岗位，编程很少用到算法。

@ITdo：公司需要招能干活的人，而不是理论好的人！能干活才应该是根本。

@justcoding：我是做后台的，面试的时候乱七八糟什么都问，什么多线程、高并发、负载均衡之类的都有涉及。但是，入职之后，弄的一直都是上线的工作，只是维护，维护，维护。

不过，我没有放弃，反而越挫越勇，每次面试之后就及时总结自己的知识盲区，然后恶补相关的知识。放平心态，沉淀自己。进步就在潜移默化中产生，慢慢地，发现自己在工作中越来越得心应手。

当自己成为一名面试官的时，我不由自主地问出了很多问题，如果有聊得来的面试者，还会更加深入地聊一聊。至此，我再也没有抱怨过“面试造航母，工作拧螺丝”，反而更加认同面试的时候应该严格把关。

• 首先，自认为面试的很多知识点其实都是基础内容，如果这些基础都不过关，如何让人相信面试者能胜任今后的编程工作？

• 其次，面试不严把关就是给自己挖坑，招进来的人如果不能用，恨不得今后直接炒了对方。

• 最后，也是为了防止实际工作中出现重大的技术问题。如果招的全是“拧螺丝”的员工，在出现问题的时候必将无法解决。

现在发现，很多面试者，甚至是工作多年的面试者对于一些基础问题的把握，也是令人难以言说。从面试者身上也是反思自我：作为一名技术人员，最重要的要学会沉淀，永远学习，不要让自己丧失竞争力。特别对于年轻的技术人，千万不要偷懒，不要提前消费自己的竞争力！！！

以下仅仅是个人感想：

开发和开车有点类似，都是干活，但是开发自己造的bug要自己改，而汽车出毛病基本上都是打电话叫别人（保险公司或者4儿子）来搞定。所以一般开车的人不需要知道太多汽车原理，但是咱们开发的就得知道更多原理了，不然你的bug会越改越多。

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