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文章平均质量分 75
橡树心
强化积极心态 规划成功目标
勇于成功实践 掌握思考方法
激发情绪潜能 提高领导素质
坚定成功信心 保持良好个性
成功创新潜能 充满人生热情
培养专注毅力 强化成功意识
超越失败困境 永葆进取精神
科学利用时间 坚持就是胜利
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B/S结构PKC/S结构,是颠覆还是扩展?
在最近的几年时间里,B/S结构软件技术正在不断的冲击着C/S结构软件技术那并不强壮的神经。当C/S结构软件公司加紧改变策略并大呼“狼来了”的时候,才惊愕的发现“狼”其实已经在我们身边了。B/S结构软件技术究竟只是一只“无尾狼”还是一只“24K纯金狼”还应该从它的本质看起。 [b]B/S架构简介[/b] B/S结构,即Browser/Server(浏览器/服务器)结构,是对C/S结...2009-10-20 09:49:06 · 115 阅读 · 0 评论 -
程序员十个糟糕的行为
这里,我们主要讨论十个糟糕程序员的特征,主要是需要让我们去避免和小心的。 1) 情绪化的思维 如果你开始使用不同颜色的眼光来看待这个世界的话,那么你可能会成为一个很糟糕的程序员。情绪化的思维或态度很有可能会把自己变成一个怪物。相信你经常可以看到很多很糟糕的程序会使用下面的这些语句: 我的程序不可能有这种问题。 Java就是shit。 ...原创 2009-11-16 15:09:49 · 87 阅读 · 0 评论 -
技术以外的功夫
作者:李天平 记得看过冯仑的“赚钱以外的功夫”有感而发,写写我们IT人技术以外的功夫。 有时候发现做技术做长了,很多的人的性格都会发生变化,变得内向,变得封闭。有的会发现市场团队的开会,大家都你一言我一语,踊跃发言,争相斗艳。而有的时候程序员开会要么一声不吭,要么就会变成牢骚会,这需求不好,那个做法不对。 我们为何不换个角度看问题或者处理问题呢:我觉得如果这么做可能更好...原创 2009-07-02 13:55:14 · 80 阅读 · 0 评论 -
IBM的PBC ——通透的绩效管理文化
好的沟通渠道能够形成通达的企业氛围,人和企业制度达到互动,就会激发员工开动脑筋,改进工作,形成健康活泼的企业文化,这将从根本上保留一个企业的价值。 IBM的企业文化是尊重个人,追求卓越,激发员工的潜能,达到高绩效。在IBM 公司里,谈起业绩考核,人们经常说的一句话是:“让业绩说话”(Performance Says)。 以PBC为中心的绩效考核体系 IBM的绩效...原创 2009-08-17 13:51:08 · 1086 阅读 · 0 评论 -
改良程序需要的11个技巧
导读:外刊IT评论翻译了一篇《改良程序的11技巧》,以下是全部内容:有很多理由都能说明为什么我们应该写出清晰、可读性好的程序。最重要的一点,程序你只写一次,但以后会无数次的阅读。当你第二天回头来看你的代码时,你就要开始阅读它了。当你把代码拿给其他人看时,他必须阅读你的代码。因此,在编写时多花一点时间,你会在阅读它时节省大量的时间。 让我们看一些基本的编程技巧: ...原创 2011-01-07 17:34:31 · 107 阅读 · 0 评论 -
程序员从初级到中级10个秘诀
Justin James曾发表过一篇博文《10 tips for advancing from a beginner to an intermediate developer》,为我们分享如何才能完成程序员从初级到中级的蜕变,现将中文译文转载于此,供大家借鉴。在一封与TechRepublic会员交流的邮件当中,他提到了面向程序员的博客、文章及杂志分成两类:面向初学者类(“hello...2010-11-09 11:47:24 · 78 阅读 · 0 评论