职场
odola
这个作者很懒,什么都没留下…
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Always make urself uncomfortable
第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状转载 2009-10-22 16:23:00 · 432 阅读 · 0 评论 -
公司不会告诉你的20个秘密
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整转载 2009-10-22 18:53:00 · 534 阅读 · 0 评论 -
效率极低人群的七大习惯你占了几项
像寻找对你有益的习惯一样,寻找妨碍你的习惯同样重要。这7种习惯中大多数都可能会轻易成为你日常生活的一部分,使你难以察觉它的存在(或者它如何影响到你)。我曾经略微尝试了这些习惯,结果毫无疑问,那些重要的事情没有几个可以完成。同时我也要添加说明的是,这只是在生活中你可能形成的影响效率的主要的 7个习惯,我很确定绝不仅仅是这些。1、缺席也许你曾经听过伍迪•艾伦所说的这句话:“百分之八十的成功来自于出席。”更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一,无论是在你的社交生活中,你的事业上转载 2010-06-12 11:14:00 · 442 阅读 · 0 评论 -
为什么5%的技术人员开发效率是其他95%的20倍?
5%神话<br />Bruce Eckel(Thinking in Java/C++作者) 在他的5%的神话(Mythical 5%) 中提到:5%的程序员开发效率是其他95%程序员的20倍(5% of programmers are 20x more productive than the other 95%)。<br />按照80-20法则,80%的程序员几乎不看书,不读Blog,不参加技术会议,不持续学习。这些人也可能会进入大公司,他们日复一日的做着重复的工作。另外20%则在专业方面比较主动,他们喜欢转载 2010-08-20 15:14:00 · 519 阅读 · 0 评论 -
很多都完全讲中我的心理弱点 需要常常反复看
<br />第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 <br /><br />每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但转载 2010-11-24 18:08:00 · 712 阅读 · 0 评论