职场 ★ 见闻
文章平均质量分 59
郭安定
生涯策略规划师
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“沒有人能管理時間” 这句话究竟错在哪里?
对于时间管理有人认为 "没有人能管理时间",听到这句话就觉得很无力,国内缺乏独立思考和思辨能力的人很多,往往容易被一些似是而非的东西所左右,因人废言也因人立言,今天就来讨论一下这个论题,你就会发现自己其实经常被一些言论所左右。我在读研的时候,碰过这样的一个论题:"没有人能预测未来?",所以这个问题和开头的 "没有人能管理时间",基本可以化约成一种格式:"没有人能 XXOO",如果你读过哲学概论的逻辑推论,要证明 "没有人能 XXOO",首先你要能列举出来所有人,要不然只要举出存在任何一个人,那么上述的结原创 2020-09-30 05:48:47 · 436 阅读 · 0 评论 -
应届毕业生就不能当总监么?
不是不能,而是最好不要,新生代急于找到成就感及获得他人肯定是可以理解的,有个亮眼的职称可以美化形象,但这种美化真经得起考验么?相信不少人都遇过一些初入职场的新人,经常搞不清充满自信和装腔作势的区别,所以表述上经常出现了假大空的现象,要理解并不是目中无人、或聛睨一切就是自信的表现,相反地,真正强大的气场来自于无数次的失败又重新站起,无数次的疏忽及深刻自省。你看过哪个黑道大哥站出来是细皮嫩肉?除了纹身外,不是枪伤就是刀伤吧?一个好的职称会带来哪些问题?首先,你就很难弯下腰来再向别人请教了,别人会想,你特么都原创 2020-06-28 08:23:33 · 676 阅读 · 0 评论 -
程序员真的需要读研究生么?
程序员需不需要读研究生?个人看法是这样的,首先,读书的目的是为了自我提升而不是找工作,如果只为了找工作的谋生,那是职业教育体系,所谓的 "自我提升" 包含范围很广,同时也包含了今后所需技能的基础知识,但仅仅只是相关基础知识,不好就此把研究所视为职业训练所,这个还真不是这样。关于一些 "现在求职很多还不是看学历?" 的争论,我想要理解企业是要盈利的,企业主要看的不是学历,而是求职者能帮企业解决问题的能力。有一些学历很高但实务经验不足的读书精英,应该走的或许是学术路线,同样可以为社会作贡献。企业很难因为只是原创 2020-06-23 07:05:28 · 3851 阅读 · 0 评论 -
50岁的程序员该何去何从
十年前,我在CSDN写过一篇文章:40岁以后的程序员还能做什么? ,现在十年过去了,重温这篇文章,忽然萌生写篇十年后的反思给60岁的自己缅怀。程序员的生涯一直被若有似无地关心着,类似「中国大龄程序员是否就要被无情地淘汰」以及援引「国外大龄(或者我该说高龄)程序员的现况」,总是吸引着眼球,作为程序员无一例外都会面临的年龄大限问题,有如悬在头上的达摩克利斯之剑(Sword of Damocles)...原创 2018-08-04 18:59:07 · 48136 阅读 · 46 评论 -
「生涯规划」与「职业生涯规划」的差异
职业生涯规划等于生涯规划吗?当然不等于。 当提到生涯规划时,我们很容易掉到职业生涯规划的小圈圈,然后就是人力资源的那一套,包括:面试、招聘等办公职场守则,但实际上,生涯规划比职业生涯规划大太多了,生涯规划包括了健康管理、财务管理、家庭经营...而职业生涯充其量只是其中的一小块而已;同时也别忘了,并不是所有人都得过着朝九晚五的生活。 为什么国内谈生涯规划的书这么少而谈职业生涯规划的书原创 2010-11-01 05:21:00 · 8634 阅读 · 2 评论 -
为什么写技术博客对新人如此重要?
由于明年项目业务的扩展,所以在现有的团队中,我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工,在此聊聊我在招聘过程的感受,和大家交流些经验,特别是「为什么写技术博客对新人如此重要?」。希望对在职者有所帮助,也对新人有所启发。 台湾和大陆的对比首先谈谈台湾情况,Programmer 在台湾不叫程序员,而是程式设计师,从搜索引擎找台湾程序员,往往得到的是内地搜索结果。过去原创 2011-10-28 09:45:13 · 62317 阅读 · 60 评论 -
CIO和CTO到底有什么不同?
CIO和CTO是我们经常听到的两个名词,只是现在国内经常是职称乱叫一通,名义上是CIO却做着CTO的工作,或是实际上是CTO却又兼着CIO的工作,久而久之,新手就对这两者的区分越来越模糊,所以本篇简单略述一下。从字面上来看CIO是Chief information officer,翻译成首席信息官;而CTO是Chief Technology(or Technical) Officer,可以翻译成首原创 2011-07-03 05:15:34 · 16867 阅读 · 1 评论 -
程序员真的要开始 iPhone 程序开发了吗?
程序员当前最苦恼的并不是如何写出 iPhone 的程序,而是不知道怎样发展现阶段最适合他的人生。开发 iPhone 的程序为什么变成我人生的选项?在可预见的三年,这个决定和投入,是否能做到进可攻、退可守?或者更直接点:多久可以学会?怎样增加收入?原创 2011-05-12 13:59:00 · 32319 阅读 · 55 评论 -
40岁以后的程序员还能做什么?
如果不到30岁,看到40岁标题这几个字就跳过去,那么你人生很有可能失去提早准备的机会。要回答『程序员40岁以后还可以做点什么』的这个问题,首先要看一看那些已经超过40岁的程序员现在都在干什么,然后相互比较,从中得到启发,思考如何选择一条最适合自己模仿的路。原创 2010-11-03 09:06:00 · 85065 阅读 · 304 评论 -
记前谷歌台湾区总经理– 张成秀
负责谷歌港台区的总经理张成秀日前已经离职,由谷歌台湾工程研究所所长简立峰升任为台湾区总经理,我对张成秀的印象始于 1992 年,她在微软担任产品经理开始,在 90 年代初期,微软在台湾地区的发展比大陆地区要快和成熟,但尽管如此,一个产品经理还是会同时负责几种不同类型的产品,你会看到负责 Windows 服务器的产品经理,同时也要照顾开发工具市场。在我看来,和张成秀同一时期的有许多不错的优秀经理人原创 2008-12-26 08:02:00 · 15162 阅读 · 7 评论 -
培训讲师的六种死法
以下是转贴郝志强老师发表的 "培训讲师的六种死法" 原文, 有机会我再聊聊我对这六种死法的看法。--在国外,培训讲师被称做“钻石职业”,比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长,培训讲师也成了受人尊敬的职业。鄙人有幸,最近两年,一直从事培训工作,给很多知名和不知名的企业上过内训。在授课的过程中,有过辉煌,也遇到过很多陷阱。所谓的“钻石”是给别人看的,其实行行都有难处。培训讲师这转载 2007-06-24 09:15:00 · 8769 阅读 · 0 评论 -
面试风云录(01) - 怎样回答这两个问题?
由于工作经历的缘故,使我有一些面试别人的机会,所以应该还有一些经验可以跟大家聊聊。当我们提到“面试” 这个词,总是让人有种阶级感,好像面试官就是高高在上,而面试者则是屈居于下,其实并非如此,当一家公司面试你的时候,你同时也在面试这家公司,尽管面试过程要正经,但不需要太紧张,因为一个面试官如果真有那样的功力,他应该能够察觉出你的潜力,就像从一堆沙里挑出黄金。以前我面试的时候经常问两个问题:原创 2006-06-16 11:53:00 · 15840 阅读 · 4 评论 -
面试风云录(02) - 与顶级CTO交手的难忘经验...
大部分面试都是寻找团队伙伴或成员,很少是面试高层,因为职级比我们高的人,自然会有更高层的人面试他们,但这次分享的不是一般面试,而是我跟顶级CTO交手的经验,尽管为了顾虑当事人隐私,我已经隐去很多名字,但它却是真实发生的故事…1995年,互联网风起云涌,特别是1996 – 1998年这段时间,正是 .com 最疯狂的年代,市场上永远都有一堆钱,不知道往哪里烧、往哪里放,如果说工作职级像座金字塔,原创 2006-06-16 11:54:00 · 15747 阅读 · 3 评论