3年功能测试，面试要求18k，实在没法给，还不如给低点去招应届生

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相信对于每一个求职者来说都有被面试的经历吧，曾经作为一位测试小白的我，每一次面试过后都会各种吐槽面试官的不是，吐槽HR人事的不足，以及自己的有点没有发挥出来，这两个月我终于体会了一次面试官的心情............

起因：由于公司的发展，需要招聘一个测试人员，跟我一起搭档一起测试项目。

首先，感谢公司领导给我这次机会，每一个面试者都让我过第一轮技术面，我把他看做是锻炼自我的过程吧，有些事只有经历过，才知道其中的心酸苦楚。

当我面对第一个面试者的时候，其实我的心情比第一次去面试更紧张；由于没有面试别人的经验，不知道怎么去探一个人技术的深浅，第一个面试者比较菜，我一问果不其然，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，3年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这个人的薪资要求却是接近18k，并且在谈论过程中自视甚高。感觉不怎么符合公司的要求所以就草草了事。

第一个面试过了以后，我才发现了自己的欠缺与不足，为此我看了很多面试官面试过程技巧的范围，也看了很多有关测试的面试题，每一个层面都有涉及到，作为一个测试应该具备的技能我都有笔记准备下一次用笔记本照搬套用，记录以后我自信满满，几天下来，没有面试者过来，我也没有在意面试这件事。

一周后的周二，让我今生难忘的一个日子，这一天突然有五个面试者过来，第一个面试的是一位培训机构毕业包装两年经验的，有能力的人就看破不说破，也许是面试很熟练了，简历背熟了，自我介绍+工作经历介绍+技术精通点一口气说完，一点不落，一气呵成。再加上笔试做得略好，我出现了一个面试官不该有的心里，觉得这个人不错，几个面试题下来答得一般，我出的几个压轴的题目虽然没有答出来，但是我本能的认为这个人不错，理所当然的把简历推给了人事。推给了老大（啰嗦一句，这是面试官的大忌，不要以一点觉得好就评论一个人是否真的好）感谢万能的的老大，和我们美丽的人事姐姐及时发现问题，压住简历反馈给我。

不然招进来的人坑，这个恶果我含着泪也得咽下去，面试官责任巨大啊也感谢万能的老大，教了我很多的面试经验，后面的面试如鱼得水.....

面试到下午，其中有技术比我强的、有纯属忽悠的、有口齿不清的一系列的人（做过面试官的都知道，林子大了什么鸟都有），有与之前老大的指导，加上自身的经历，感觉面试轻松了很多，也愉快的挑选出了一个比较优秀的测试人员。

总结：面试官真心没有以前想的那样，只是简单地刁难别人，问一些变态的问题，面试官每提出的一个问题都有他提出的理由，以及想要获取的信息。作为一个菜鸟面试官面试前的准备绝对比一个面试者要多很多很多。。。面试官有用人权，也有需要承担用人不当的责任。

我一直认同这个观点：一个优秀的测试人员应该是思维认知、业务、技术能力的综合体

根据上面真实面试场景，今天我们就说说优秀合格的软件测试工程师应该学习哪些技术栈？才能顺利拿到16k及以上的offer，想要高薪可以考虑从下面这些点整理归纳自己的软件测试体系：

1. 自动化测试必备Python编程内容