华为面试改革：程序员不仅需要网上编程，还要现场编程

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就在五一前夕，也就是在 4 月 29 日，华为的轮值董事长徐直军撰写的改革面试招聘流程，并向全员发出了这份邮件。

华为轮值董事长徐直军认为：

软件类人才面试要以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手。

华为创始人任正非还给邮件写了按语：

我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR 看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家