务实团队管理

• 打破常规逻辑思维。
• 一点一点的改变，把坏情况变好。
• 责任集中原则。每个具体的事情都有人负责。
• 打破一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
• 人尽其才，不以貌取人。
• 多肯定别人成绩，提高团队精神风貌。
• 团队中任何人遇到难题，都能快速找到能够为其提供帮助的人员，一起解决问题。
• 注重沟通，清晰明确的把自己的观点信息传递给别人。
• 及时纠正错误。
• 减少主观判断，事实求是不要过高地估计自己的能力。