招聘中的欲擒故纵

    招聘也是一门很深的学问，要懂得每个候选人的心理，在很多时候，真是有种“上赶子，不是买卖”的感觉，如果表现的尤为积极主动，反而候选人会觉得这个机会很一般。

    对于求职者来说，也许每个机会都是值得珍惜的，我们谁也不能说这个机会会不会改变我们一生的那个？

    但在招聘中，往往感觉有些人视招聘人员为“敌人”，很不情愿的去沟通自己。然而，还口口声声说没有伯乐。

    机会是掌握在我们自己的手中，机会来了，没有任何人非得教你怎么样去抓住，也许，你觉得这次不合适，那么，你知道以后会不会就有机会呢？是不是需要用一个长远的目光来看问题呢？我希望，我们每个人看待任何机会，不要一笑而过，视而不见，相反，应该重视起来。

    招聘中遇到很多这样的例子，开始我们主动联系过哪个候选人，觉得还比较匹配当前的职位，然而，这些候选人，一副副所谓的样子，也不是很看好这个职位，有一句没一句的就算了。过后，我们招聘到了合适的候选人，这些人反而想起我们来，每天问是否有合适的职位给他们........其实，往往职位和级别，个人的情商到达一定高度后，很少做出这样的事情，他们还是很会给自己留下后路的。

    所以，在现在的招聘中，我不再苦口婆心的去劝说他们加入，而只是很客观的介绍职位，和他们想了解的问题，一切思考的空间留给了彼此。我想也许这样才是最有效的。

    很多事情多是讲究缘分的，招聘也是一样。