新的组织架构

组织特点：

它不是由商业公司来开发运营的。而是以开放的类似合作社的自组织方式。平台使用者即为社员，同时享受权利和义务 ，按劳动量获得股份。平台能盈利后，按股份分红。

 

特色功能：

1. 陌生人社交。为了不像其他陌生人社交（陌陌，soul，探探等）那样沦为约p的工具，平台甚至不区分性别。

2. 收集用户非隐私信息（隐私信息是：姓名，身份证号，性别，家庭住址等。非隐私信息是：学历，专业，所在城市和区，日常爱好等），形成用户画像。能做到广告智能推送。

3. 消息智能路由，脑力共享。比如，有用户提问，“在某地哪些好吃的餐馆？”，“居住证怎么办？”，平台能根据提问内容，结合2>所产生的用户画像。智能的将此消息发送给，知道答案的其他用户，来为提问者提供帮助。

4. 众包任务，社员为平台提供大数据，为平台越来越智能化助力。如：用手机拍城市的街景，形成城市地图。提供知识，形成平台知识图谱。社员们所提供的大数据给平台，平台又能形成越来越好的智能服务反哺给社员。

 

盈利模式：

1. 广告智能推送。当平台形成完善的社员画像后，就能智能判断出社员的需求，而将对应的产品广告给社员。实现双赢。

2. 电商。这个不用多说，可参考拼xx。

3. 人工智能服务。这个是平台未来的发展方向。

4. 外包服务。

5. 智能客服服务。

 

民主集中式管理：

开发一个配套的开放管理系统（0A系统），所有管理信息在系统上都公开透明，所有人包括社员和非社员都可以看到。

1. 社员每天要写工作日志，发布到管理系统上，汇报工作进展。

2. 股份排名前10%的社员，组成管理会。采用民主集中方式，投票决定组织的发展。

3. 平台的财务情况也在管理系统上公开透明，大家能看到每笔收入与支出。资金来源于社员的众筹（占股份的）和投资者的投资。但接受投资者的投资前，平台会与其约定投资的回报率（3-5倍）。平台努力践行按劳分配。

 

如何成为社员：

1. 下载app，并使用就能成为社员，并根据为平台提供的内容获得股份。

2. 推荐朋友下载使用，也能获得股份。

3. 参与平台的任务。如：写宣传文稿，制做视频，测试bug，提供知识与数据等。

4. 有技术实力的，可以参与开发。源码在github上，可轻松获得。开发任务和计划，我们有搭建一个redmine的管理系统来管理。任何人都可以看到。

5. 开发人员，可以全职，也可以兼职（在平台没盈利前，鼓励大家兼职）。职位（单位劳动时间，能获得多少股份）的评定，参考阿里（p1-pN），华为等成熟互联网公司的评定方式。

 

组织模式复制：

1. 在平台的发展中，所开发的软件和规矩。非常欢迎社员或大家免费拿去用，复制我们的组织模式，形成新的组织（互不砥属）。如果复制我们模式的组织希望，借助我们平台做推广和融合，也非常欢迎。我们只需占一定的股份，其他既不参与管理，也参与方向制定。

2. 鼓励社员之间，在参与平台的创造中，形成了解与默契。然后，再分出去，clone我们，形成新的组织。比如在：电商，在线教育等领域。

3. 鼓励社员在多个组织兼职。能形成经验的最大化共享。比如有的程序员，对数据库这种很多组织都需要的基础技术，很熟悉。这样他可以把他的经验运用到多个组织，而且他只需要对一种技术，专研的比较深入，就能获得不错的回报（参与的多，回报机会就多）。