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分布式技术专题+面试解析+相关的手写和学习的笔记pdf
还有更多Java笔记分享如下：
某为19年就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻，去年，真的裁了！！！
在某频道上，经常会看到这样的留言：
还有大佬为中年危机火上浇油的：
突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂30多岁的，他们成家了还有各种贷款。
程序员的35岁，真的如此不堪？
最关键的是，我也马上35了！！！！
35 岁的问题其实是这样的：简单说就是才不配岁！就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像华为这样乱带节奏的公司的确该说。
国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老人要是学习效率不行，的确会被淘汰。
其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体，离开这个行业的确是最终的出路。
35 的话题就是上面这些了，我、尝试着从另一个方向来写写，希望你帮助大家减轻焦虑，其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧。
最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难倒那些中小公司也这么变态吗？业务赚的可能少不少，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是，人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛。
再来一点！！！裁掉的是哪些人呢？
拿Keep来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。
这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！
1、纯技术路线
2、混圈子、混人脉、靠内推
3、靠猎头
4、靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。
时刻保持平和得心态
之前有看到过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：
1、现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
2、做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择
3、现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了！
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
对于一些不知道学习什么，没有一个系统路线的程序员，这里给大家提供一个大概的思路：
Java成长笔记大致内容如下：
这些内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，点击这里查看获取方式
《Java核心知识点合集（283页）》
内容涵盖：Java基础、JVM、高并发、多线程、分布式、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat、数据库、云计算等
《Java中高级核心知识点合集（524页）》
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由于篇幅原因，就不多做展示了
析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】](https://bbs.csdn.net/forums/4f45ff00ff254613a03fab5e56a57acb)收录**
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