面试陷阱问题巧做答

 你认为自己过去工作中最值得做的一件事是什么？
　　
　　这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取
的一面。
　　
　　你如何评价你过去所在的单位？
　　
　　注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三
道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作事实
判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽
量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否
挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。
　　
　　你认为自己有什么劣势？
　　
　　一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人
的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目
了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的
反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。你能否描述一下你
离开以前所供职单位的原因？通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的
问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。
　　
　　因此，你在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤消、
上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来
就要很慎重了。比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员
都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理卫生状况
不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
　　
　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，
并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维
定势，从而影响你此行的效果。分配不公平。很多单位都开始了员工收入保密的措施。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你会
有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　
　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都
可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到
客户或关系单位的人时会不凭好恶行事。
　　
　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该
是没有直接的关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不明确
。要知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。在回答这类
问题时，最好采用中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被单位人力资源
部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证